朝日新聞の週末の求人広告を見ると、「人材コンサルタント」募集、60歳以上などと
なっている求人が二つ並んで掲載されていました。いわゆる転職活動などやったことが
なかったので、色々な求人サイトを見てレジュメの書き方など参考にして、この2社に
エントリーしてみました。面接に来てほしいとのことで、内容を聞くと、いずれの会社も
固定給はなし、交通費も経費も基本的になし、報酬はすべて成功報酬で決定、というもの。
仕事の内容は、中途採用人材を求めている企業を探し出しコンタクトして取引契約を締結し、
その企業から求人情報を得て、適切人材を自ら探し、候補者とのコンタクトを経て企業に
紹介し、内定が決まってその候補者が入社となり、取引先企業から成功報酬が会社に
入金されて初めてそのうちの一部を成功報酬として取得するという内容でした。
企業は自ら人事などにコンタクトして中途採用求人情報をもらう、また、企業に紹介する
人材は、求人データベースなどから探し出し、スカウトメールを送付して返信があれば
コンタクトできる、という仕組みであることも分かりました。
また、一定の期間ごとに実績ノルマが設定されており、このノルマを達成できないと
人材コンサルト企業との契約も解消される、という極めて確率の悪い仕事だと感じました。
丁度4年前の秋のことでした。(つづく)
なっている求人が二つ並んで掲載されていました。いわゆる転職活動などやったことが
なかったので、色々な求人サイトを見てレジュメの書き方など参考にして、この2社に
エントリーしてみました。面接に来てほしいとのことで、内容を聞くと、いずれの会社も
固定給はなし、交通費も経費も基本的になし、報酬はすべて成功報酬で決定、というもの。
仕事の内容は、中途採用人材を求めている企業を探し出しコンタクトして取引契約を締結し、
その企業から求人情報を得て、適切人材を自ら探し、候補者とのコンタクトを経て企業に
紹介し、内定が決まってその候補者が入社となり、取引先企業から成功報酬が会社に
入金されて初めてそのうちの一部を成功報酬として取得するという内容でした。
企業は自ら人事などにコンタクトして中途採用求人情報をもらう、また、企業に紹介する
人材は、求人データベースなどから探し出し、スカウトメールを送付して返信があれば
コンタクトできる、という仕組みであることも分かりました。
また、一定の期間ごとに実績ノルマが設定されており、このノルマを達成できないと
人材コンサルト企業との契約も解消される、という極めて確率の悪い仕事だと感じました。
丁度4年前の秋のことでした。(つづく)