本当に、入れ替わりが激しいよね。ウチの職場は。
ＧＴＯさまもだし、
ＳＺＴＭさんもだし。
下手したら、ＳＺＴＫさんもだし・・・
オレが、入社時に願ったこと。
９人全員で『２年目』になることッ！
これは、ＴＲＭＴの協力（？）で、
どうにか叶えてもらえそうです。
通貨ね、オレは、この仕事、好きだけどさ、
やっぱ、仕事中やふとした瞬間の、「仲間」とのカラミが好きなの。
サプライが忙しかったら、
インクやメディアをレジ中に入れてあげたりするのも、
『仲間助け』であって、
むしろ「仕事だから」って感じじゃない。
ＭＹＫＷ、ＴＲＭＴ、ＮＫＮが、手が回らないんだろうなぁ
って思うからこそ、やってること。
周辺は、忙しいっつったって、まぁ、実は大したことじゃないっしょ？
オレ１人が３分くらい抜けても、大差ねえべよ。
本当は、ソフトへも手助けできることがあればいいんだけど、
オイラにできることは、あんまし無いのね。
自分が使ってるソフトの仕様くらいは、まぁ何とか教えてあげたりできるけど、
本当に細かい仕様までは無理かも分からんね。
ってか、ソフトって、本当に扱いがむづかしいよね。
ＴＩＣ、ＴＫＨＳ、ＹＫＨＭは、本当にスゴイわ。
サプライも、商品の細か～い違いは、ワシには分からんけど。
キヤノンのスーパーホワイトペーパーはインクにじみが少ないって知ってるくらいだ。
ってか、実際に自分で使ったモノしか分からん。
でも、実体験に基づいた意見って、そんなに重要なのかな？？
よく、お客さんに、「私は、これ持ってます（使ってます）けど、
個人的な主観では、イイですよ。まぁ、飽くまで主観ですけど」
って言ってるのに、その意見を尊重してくれたりするんだよね。
でも、『主観』って、根拠の無いモノだよね？
そう思っちゃった、に過ぎないコト。それが主観。
なのに、なんで、お客さんはそんなモノを信じるんだろう？？
話が飛んだ！
そうそう、だから、同期９人は、『仲間』なんだよね。
だから、９人のうち、誰か１人でも欠けたら、
すっげテンション落ちるし、働く気力が無くなる。
大好きな仕事だけど、嫌いになっちゃうかも。
そして、「辞める辞める」言う人が、ちょっと、ヤダ。
オレは、ほかの８人と一緒に働くのが好きなんだけど、
ほかの人は、オレと働くのがイヤなのかな？
とかって思っちゃう。
確かに、オタだし、生意気だし、オッサンだし、
ダメダメだけど、
誰かの『働く動機』として存在していたい。
◎◎さんがいるから働いていけるッ！！
そんな先輩になってみたくありませんか？
周辺の黒い三連星こと、ＫＳＩ、ＳＳＫ、ＳＡＭは、
が居るから潤って、働いていけます！
ってか、第８チームに、要らない人なんか居ない！
みんな必要。
オレにとっては、一人一人に、感心するところがあるし、
見習っていきたいところがある。
ＴＫＣさんの面倒見の良さ、的確なアドバイス、
ＷＴＮＢさんの丁寧さ（ちょっぴり丁寧すぎかもわからんけど）、
ＫＹＭさんの自主性、計画性、
ＦＴＭＲさんの地道な努力、
ＴＫさんの野心、販売力、
ＹＤさんの向上心、前向きさ、
ＮＫＪＭさんのオールマイティさと「空気」、経験、オアシス、
ＯＴＡさんの真面目さ、誠実さ、
ＴＮＫさんの試行錯誤と協業精神、
ＹＭＺＫさんの効率性と探究心・専門性、
本当に、本当に、みんながみんな違った「色」があります。
周辺はチームワークが悪いって言いますけど、
もし、できることなら、
自分が、それぞれの担当の緩衝材？
ジョイント？両面テープ？ハブ？みたいな存在になりたいですね。
確かに、担当が担当の仕事をやったほうが効率が良いし、
担当の人に振りたくなっちゃいます。
でも、それじゃあ、毎日、おんなじような仕事の繰り返しで、
飽きちゃうと思うんですよ。
面倒な仕事も、「販売」を捨てて、
自分のために、成長のチャンスをお客さん（もしくはクレーミングな客）が与えてくれたと思えば、立腹も抑えられます。
まして、今は２Ｗ拡販の担当者でもないので、
比較的、フリーな立場です。
なので、『担当』に縛られないような存在として働きたいですね。
今日も、けっこうパーツコーナーに居ましたし。
仕事量としては、ドライブ担当が絶対的に少ないし、
みんなが案内できるから、かなり助けられていると思うんですよ。
なので、せめてもの恩返しを、
日々、していきたいなって、思ってるんですよ。実は。
人間、何か「変化」がないと、絶対、飽きます。
飽きるのはしかたないんです。人間なんですから。
飽きる前に何か自分から踏み出してみませんか？
眠りから覚めて、今日のドアを開けましょう。
「あら、寒くないの？」
「寒いですよ。暖めて
」
