１０月の振り返り♪

予想どおり、監督署勤務１５日のうち年休を６回取得。　慌ただしい月でした。

最大の出来事は、やはり自他共に認める社労士会セミナーの大成功！！

事業運営を通じて、少しは成長していればいいのですが。。。

顧問先での教育訓練も、私にとっては大きな収穫！　お仕事は１００点！！

山登りや龍神温泉にも行くことができ、適度にリフレッシュ♪　健康面は８０点！

心理学検定１級合格♪　大学のレポートは今日『仏教』を提出！　学びは９０点！

人間関係も、すこぶる順調、１００点！！　総合点は９５点。　最高の月でした！！

事務局職員に感謝！

昨日は、雇用安定化相談支援事業の相談員として、終日事務局で待機。

事務局には職員３名とＳＲ経営労働センター職員２名。

皆さんとゆっくりお話させていただき、また、お仕事ぶりも拝見させていただきました。

考えてみれば、これまで頼みごとばかり。　いつもソツなくこなしてくださいます。

２２０名を越える会員一人ひとりに親切な対応。　感謝、感謝です♪

ところで、１１月１５日は山登り。　ＳＲ職員２名も初参加♪　関係が広がります♪　

大学セミナーを前に♪

昨日、急遽午後年休を取り、１１月１１日セミナー実施予定のＷ大学へ。

セミナーといっても授業の一環。　授業のひとコマをくださいました。

Ｓ教授にご挨拶し、ＣＤＡの友人であるＨ室長を交えて打ち合わせ。

講義内容等にズレもなく無事終了♪　Ｓ教授もとっても気さくな方でした♪

サプライズは、受講予定人数。　何と３９９名。（実際は３５０名位？）

プレッシャー＜モチベーション。　ウキウキ、ワクワク♪　Ｗ大学の皆さまに感謝！！

ダメ出しばかり。。。

昨日は社労士会理事会。

労働契約改善事業報告、広報委員会活動報告、社会保険未適用事業所巡回事業入札結果報告、
『和社労』投稿協力のお願い、社労士会ＨＰに関する提案など、意外と発言する機会がいっぱい。

当初は、緊張気味で参加していた理事会にもようやく慣れてきました。

ところで、最近は会長や支部長からダメ出しばかり。。。

次回広報委員会を自宅で開催しようとすると、「会とプライベートが曖昧になる」という理由でダメ。

忘年会に社労士会会長をお誘いすると、「特定の委員会には参加できない」とお断り。

大学セミナーの実施をマスコミに働きかけようとすると、「最初なので今回はやめておけ。」

いろいろと細かなルールや考え方があるようです。　確認は絶対必要ですね。

平凡で穏やかな１日♪

昨日は、監督署勤務。　しかし、

早朝は、顧問先にて「出向」に関する相談対応。

お昼は、休日に作成した『人間論』レポートの見直し。

夕方は、提携している社労士から「賃金」に関するご相談。

気心の合ったお客さまや社労士とお仕事し、そっとひとりでお勉強。

刺激的な１日もいいですが、こんな穏やかな１日もたまにはいいですね♪

社労士会理事会を前に♪

明日は、社労士会理事会。　意外と準備が必要です。　

当初は、新人なので座っていればＯＫと思っていたのですが。。。

今回は、いつもの事業報告・委員会報告に加え、ひとつ提案する予定。

それは社労士会ＨＰの外部委託に関する契約内容について。

どうも不可解な契約内容。　明らかにするとともに改善したいものです。　


　

　

バランスとバランス感覚

３月２６日のブログで、こんなことを書きました。

「大切なもの・・・どんな偏りが生じても軌道修正できる“バランス感覚”」

１０月２１日のメルマガ『吉田雅紀のGENKIな365日語録』では、こんな言葉。

「バランスが大事っていうヤツに限って、物事あんまり考えてない。」

同感です。　実は、私はワークライフバランスの考え方にも批判的。

無理にバランスをとる必要なんてないでしょう。　人それぞれですから。

ただ、私は、バランス感覚は、“ツキを呼ぶ能力のひとつ”と思っています。

ラスト３ヶ月！ ～ 課題はレポート提出！ ～

大学の履修期間は、H21.4.15～H22.2.11（レポート提出は1.19）。

早いものであと３ヶ月。　レポート科目がたくさん残っています。

レポート科目は、レポート提出回数が２～４回。

添削に１ヶ月近く時間がかかるため、計画を立てて提出しなければなりません。

途中で期限切れになってしまえば、また一から。。。

現在、『仏教』は２回提出であと１回、『人間論』１回提出であと３回、他は未着手。

『人間論』はかなり微妙。。。　しかし、この２科目だけでも単位を取るぞ！！

雇用安定化相談支援事業スタート！

文字どおり、不安定な立場にある有期労働者の雇用安定を目指した事業です。

昨日、この事業に携わるメンバー１３名が集まり、初めての会議。

今回、私は単なるアドバイザー。　すごく気が楽です♪

それに、私にはこれ以上無理をさせないような、気遣いが感じられました。

ただ、やはり労働契約改善事業の経験を活かす場面はたくさんありそうです。

ところで、当事業の実行委員長は何と社労士会会長。

つまり、実際に動くのは、会長事務所の職員。　お気の毒に。。。

不良会員？

＊＊＊　削除しました　＊＊＊