さて、ちょっとサボってしまいました。
ダンダリン第３回は、労働安全衛生法に関する内容でしたね。労働安全衛生法という法律の９０条では、「労働基準監督署長及び労働基準監督官は（中略）、この法律の施行に関する事務をつかさどる。」とされており、９１条では、「労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業場に立ち入り、関係者に質問し、帳簿、書類その他の物件を検査し、若しくは作 . . . 本文を読む
昨日放送された、ダンダリン第３回の感想については、後日にさせて頂いて、今日は、先日書いた事案について、若干の解説と私の考えを書きたいと思います。
（１）残業手当込みで給与を決めることが許されるのか？
本件では、Ａさんが、基本給２２万円、残業手当は別に支払うと言っていたのに、Ｂさんが、計算も大変だろうから、残業手当込みで２５万円にして欲しいという申し出をして、Ａさんもこれを受け入れています。こ . . . 本文を読む
昨日のブログで、労働基準監督官が労働者を守る仕事だということについて、違和感があると書きました。
「じゃ、お前は労働者の味方なのか、それとも使用者の味方なのか、どっちなんだ？」と思う人がいると思いますので、それについて書きたいと思います。
質問に対する答えは、一言でいえば、「労働者の味方になることもあるし、使用者の味方になることもある。」ということになります。でも、これだけで終わっては . . . 本文を読む
ダンダリンを見ていると、労基署の柱にポスターが貼ってあり、そこには
労働基準監督官は、働く人を「守る」お仕事です
と書かれているのに気がつきました。
私はこれを見て、ちょっと違和感を持ちました。というのは、私が、社労士を開業して間もなかった１５年ほど前、ある労働基準監督署長が、「我々の仕事は、労働者を守る仕事ではありません。我々の仕事は、労働関係法令を適正に執行することです。」と言っ . . . 本文を読む
ダンダリン第２回のテーマは、「名ばかり管理職」でした。
この問題は古くて新しい問題です。
労働基準法４１条には、「監督若しくは管理の地位にある者」については、労働基準法の労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しないと定められています。労働時間については、１日８時間、１週４０時間という制限があることについては、ご存じの方が多いと思いますが、「監督若しくは管理の地位にある者」については、その制限 . . . 本文を読む