オフィスグリコ

最近、怒ってることがまだあります。
私の職場にはオフィスグリコというのがあって、お菓子、ジュース、ゼリー、アイス等が全品100円で買えます。
貯金箱みたいなのが置いてあり、取ったら100円を入れる。
定期的にグリコの人がいらして、中身を補充し貯金箱のお金を回収します。
ところが…この回収率が毎月100%を切っていて、もはやオフィスグリコをやめるかもしれない危機的状況！
100%を切る!?
それって、誰かお金を入れてない人がいるってこと？恥ずかしい!!
万引きではないか!!
お金が足りなかったのか、90円入れてる場合もあるらしいけど、どっちにしろ足りないのは変わらない。
グリコでは我が社のイメージ(評価)は悪いに違いない!!
一部の人のせいで、会社全体のイメージが悪くなるなんて！
恥ずかしい!!
お金が無いなら買うな!!
と、怒ってる今日この頃。
(ノ｀△´)ノ

その2

線引きが無く、且つ有給休暇から使わなければいけないってことは、有給休暇以上は休んではいけないってことでしょ？
Aちゃんの話を聞いて「酷いと思わない？」と興奮冷めやらぬ友達に、そう言ったら、「でもさ、線引きが無いんだから…」とのたまう。
私は、自慢にならないけど正社員として働いたこと無いけど、そのくらい常識として知ってるよ！
あなた方、昔は一般企業で正社員として働いたことあるんでしょ!?
と、言いたかったけど、気が小さいから飲み込んだ(笑)
どうも、契約社員はいくら休んでも良いと思ってるらしい。
Aちゃんは「辞めたい!!」と言ってるらしいけど、皆で引き留めてるみたいです。
そんな人、辞めてしまえ～！
と、私は心秘かに思ってる…。

最近怒ってること

私、怒ってる…というか、解せないことがあります。
私の会社では、契約更新に際し、仕事スキルや出勤率などのクリア基準があります。以前、働いていた時は有給休暇&欠勤(無給)合わせて、出勤率80%切ると更新不可でした。
今は、その線引きが無く、また有給休暇がある人は有給休暇から使わなければいけません。
私は、以前は可能な限り欠勤で休み、有給休暇を繰り越してましたが、それが出来ない。
私と同じ12月1日入社のAちゃんは、体調が悪いと言っては会社を休み、10日しか無い有給休暇をハイペースで使い、上司から呼び出しを受けたらしい。
遠回しに「足りなくなったら辞めるつもり？」と聞かれたみたい。
足りなくなったら欠勤で休む、何故なら出勤率に関して線引きが無いから、どんなペースで有給休暇を使おうと勝手でしょ？…って持論。
他の契約社員も同じ考え方で、今私達の間で最も熱い話題です。
私は、違うと思う。