わが社のオキテ

大阪にあるオフィス向けに通信機器販売などを手がける

「グッドライフＯＳ」という会社の「オキテ」はなかなか面白い。



それは「仕事ができても性格が悪い社員は出世させない」

というもの。


まず、新卒向けには性格の素直さ、謙虚さをみるために

適性診断を活用。


その後の面接では、１人に対し大知社長自ら１時間ほどかけて

じっくり話し込み「面接で人格をみて、性格のいい人だけを採用

する」と言い切る。



「誰がリーダーになっても大丈夫なように採用していることの

裏返しです」だそう。



仮に入社後、実は性格が悪かったことが露呈してしまうと、

いくら仕事ができても、その性格の悪い社員は昇進できない。



仕事の能力よりも仲間との和を重視する、同僚同士で支え

合う仲間意識を重視する人事システムになっている。

（もちろん全く仕事ができないのは論外だと思うが。）



この社風が離職者を減らし、創業６年で年商をなんと２０倍

に伸ばしたという。


これは商売において実はとても当たり前のことかもしれない。


自分自身、何か物を買う場合、どういう相手から購入したい

或いは買ってあげたいと思うか。


同じ物を買うなら当然、感じのいい人から買ってあげようと

思うのがごく自然であり、たまたま性格の悪い相手から1度や

2度買うことがあっても、すぐにメッキが剥がれて長い付き合い

をすることはない。


景気が悪くなってくると、これは本当に顕著になってくる。



社内外を見ると、性格の悪いトップのいるところはやっぱり成績

が伸びない。


謙虚さがなく、なんでも悪いのは他人や世間のせいにしている。



面白いもので性格の悪いトップのところには性格の悪い部下が

集まるから、決して良くならない。



これからは愛情のある性格のいい人が活躍できる時代なのだ。