ユニクロが社内“大学”設立…幹部養成、社外からも受け入れ (読売新聞)
カジュアル衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング(FR)は年内に、幹部候補約200人を育成する専門教育機関を社内に設ける。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_uniqlo__20090111_5/story/20090111_yol_oyt1t00334/
こういうニュースが出ると、私の経験上、会社の経営に暗雲が立ち込めます。
と言いますのも、こういうのは深層心理で社長が自分に忠誠を誓う社員を求めるために作るからであります。
おそらく社内でこれに参加しない社員は、出世街道から外れることでしょう。
能力や仕事の結果に関係なく、社員を評価しうるシステムが登場した時は、従業員のモチベーション低下も必ず出てきますので、注意が必要であります。
私は「9983 ファーストリテイリング」の投資判断は「様子見」に変更です。
私の売り時は他の方に迷惑をかけてもいけないので言いませんが、たぶん今後私がこの銘柄を日記に取り上げることはあまりないと思います・・・。
カジュアル衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング(FR)は年内に、幹部候補約200人を育成する専門教育機関を社内に設ける。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_uniqlo__20090111_5/story/20090111_yol_oyt1t00334/
こういうニュースが出ると、私の経験上、会社の経営に暗雲が立ち込めます。
と言いますのも、こういうのは深層心理で社長が自分に忠誠を誓う社員を求めるために作るからであります。
おそらく社内でこれに参加しない社員は、出世街道から外れることでしょう。
能力や仕事の結果に関係なく、社員を評価しうるシステムが登場した時は、従業員のモチベーション低下も必ず出てきますので、注意が必要であります。
私は「9983 ファーストリテイリング」の投資判断は「様子見」に変更です。
私の売り時は他の方に迷惑をかけてもいけないので言いませんが、たぶん今後私がこの銘柄を日記に取り上げることはあまりないと思います・・・。
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