
年度毎に個別目標を立てる
コミュニケーションシート。
自分の目標に対し、中間と期末で
達成評価を行わなくちゃいけない。
そのシートを基にして、
課員と個別の面談を課長を交えて行う。
40名ほどをグループに分けて
私は6人が対象。
まぁ普段から動きが見えている人との面談は
スムーズに進むけど。
最後に担当したメンズとは、職種が違うし、
一年後に離職を宣言しているので。
面談の進め方から悩む。。
でもそこは課長が絡んで仕事しているので、
スムーズに進んだけど。
やる気がないわけでもなく、
自分が抜けた後の心配をしてはくれているけど。
めっちゃネガティブ。。
課長と励ましてみたけど。
なんだか、すんごく疲れた。。
_:(´ཀ`」 ∠):ドーン
コミュニケーションシート。
自分の目標に対し、中間と期末で
達成評価を行わなくちゃいけない。
そのシートを基にして、
課員と個別の面談を課長を交えて行う。
40名ほどをグループに分けて
私は6人が対象。
まぁ普段から動きが見えている人との面談は
スムーズに進むけど。
最後に担当したメンズとは、職種が違うし、
一年後に離職を宣言しているので。
面談の進め方から悩む。。
でもそこは課長が絡んで仕事しているので、
スムーズに進んだけど。
やる気がないわけでもなく、
自分が抜けた後の心配をしてはくれているけど。
めっちゃネガティブ。。
課長と励ましてみたけど。
なんだか、すんごく疲れた。。
_:(´ཀ`」 ∠):ドーン