通称パワハラ、パワーハラスメントは法律用語ではなく、民間マネジメント会社の人による造語。
厚生労働省によると、『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』らしい。
しかし、パワハラの法的な定義は明確には定まっていません。
強いて言えば、パワハラは「刑法」の傷害罪かもしれませんが、警察が立件したという話を聞いたことはありません。
関連法令では、「労働契約法」。
同法第５条『使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。』
結局のところ、現在の日本では、民事裁判でケリをつけるしかありません。
通称セクハラ、セクシュアルハラスメントは、「男女雇用機会均等法」で取り締まる条文があります。
パワハラという言葉が定着してきた今日では、何らかの取り締まる法律を作ったほうが良いかもしれません。ヨーロッパの国にはあるらしいです。
ところで、この文章、自分で書いていて、おもしろくないなぁ～と思いますねぇ。
豊田議員みたいに思いっきり人を罵倒してみたいよ。
けど、小市民の私には絶対無理。
あれは才能だと思う。
旦那の顔を見てみたい。
今日の山口県内は午後から激しい雨が断続的に続いています。
押してね！
厚生労働省によると、『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』らしい。
しかし、パワハラの法的な定義は明確には定まっていません。
強いて言えば、パワハラは「刑法」の傷害罪かもしれませんが、警察が立件したという話を聞いたことはありません。
関連法令では、「労働契約法」。
同法第５条『使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。』
結局のところ、現在の日本では、民事裁判でケリをつけるしかありません。
通称セクハラ、セクシュアルハラスメントは、「男女雇用機会均等法」で取り締まる条文があります。
パワハラという言葉が定着してきた今日では、何らかの取り締まる法律を作ったほうが良いかもしれません。ヨーロッパの国にはあるらしいです。
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