【今日のタイ株】労働基準法第２０条（解雇の予告）とは・・・（９／２７）

今日のタイＳＥＴ指数：１４５０.１５（－０．３４％）　



「日清食品は、１０月７日から新商品『カップヌードル スパイス香るクリーミーグリーンカレー』を全国で発売します。
２６０円前後。
タイの定番料理であるグリーンカレーを、カップヌードル流にアレンジしています。」
（９／２７、アスキー）

今日はＮＨＫ朝ドラ「虎に翼」の最終回。
最終回のシーンで労働基準法第２０条の話が突然出てきたので、ブログのネタにしてみた。
「解雇」といえば、最近、小泉進次郎氏の解雇規制緩和発言があったよなぁ。

【労働基準法第２０条　第１項】
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。
３０日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、（以下、略）

簡単に言うと・・・
労働者をクビにするときは３０日前に予告する。
３０日前に予告しないときは、３０日分以上の平均賃金（最低でも給料１ケ月分相当、「解雇予告手当」）を予告に代えて支払う。
２０日前に予告したら、予告期間に足りない１０日分の平均賃金を支払う。
３０日以上前に予告したら、解雇予告手当の支払いは不要。
例外規定もあります。

この条文の前提になるのは、解雇するにあたり「正当な理由」が必要であること。
これについては「労働契約法第１６条」に明記されている。
→「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

【虎に翼】主題歌　米津玄師「さよーならまたいつか！」オープニング映像をフルバージョンで公開！│NHK


押してね