会長のお気に入りＶｏｌ．１６～レストハウス タプロー～

こんにちは！神奈川県高座郡にある寒川町商工会会長の村松です

会長のお気に入り第１６弾は「レストハウス　タプロー」さん　寒川町倉見６１７－３　　０４６７－７４－９０９１


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〒253-0106　神奈川県高座郡寒川町宮山141-1
TEL:0467-75-0185　　FAX:0467-72-1224

パワーハラスメントとは？

こんにちは！神奈川県高座郡寒川町商工会　渡辺です。

セクハラ（セクシャルハラスメント）は有名ですが、近年セクハラと並んで、一般的な言葉になりつつあり、パワハラは「パワーハラスメント」の略です。

パワハラとは、
上司などが部下に対して、正社員がアルバイト・パートに対して、その地位と職権を利用して嫌がらせをすることです。

具体的には、
１）気に入らない部下に無理な要求をする
２）言葉や態度による暴力
３）多くの人のいる前で非難する
４）人事評価・業績評価を客観的に行わない
５）「明日から来なくていい」などと言い、雇用不安を与える
６）物を投げつける、殴る、蹴る、脅す

など、さまざまなことがパワハラとなり、これらは「違法」となります。

パワハラは「部下などの人格権を侵害する行為」なので、民法７０９条の「不法行為」となるのです。

不法行為とは暴力、暴言だけではなく、意味のない作業をさせる、仕事を与えず、待機させる。
などの業務命令の名を借りた嫌がらせも含まれます。
パワハラがあった場合、された人は「慰謝料請求」が可能です。

さらに、これが原因で退職してしまった場合、退職しなかったら得られた賃金（逸失利益）も請求される可能性があります。

社長でも管理職でも「怒鳴る」という人はよくいます。
しかし、それがパワハラとして受け取られるのであれば、管理職としては「不適」です。日ごろから管理職に対し、職場管理のあり方、具体的な指導方法、などの教育を実施することが重要だと思います。

近年、裁判でパワハラも認められるようになってきました。
また、その裁判の判決のポイントは「会社の責任も問われた」ということです。
だから、会社もパワハラを放置できず、改善しないとその責任を問われることとなるのです。
そのためにも就業規則でパワハラを禁止し、行き過ぎた場合の対応も記載しておく必要があります。

また、最寄りの労働基準監督署に相談し、会社に対して注意勧告してもらうという手段もあります。

しかし、一番大事なのは日常的にパワハラを防止することなのです。


　　　　　　　　　　　　
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