②指導および教育の目的と意義
職場で最も広く行われる指導・教育は、実際の仕事で職長が
1対1で指導する:OJT(オブジェクト・ジョブ・トレーニング)で
行われる事が多いが、これは『見よう、見真似(みまね)では
ない。
※効果的に進めるには、計画的に順序良く進めることが
大切である。
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①指導および教育の目的と意義
部下に安心して仕事を任せられない、
という悩みをよく聞くことがあります。
しかし、部下に仕事を任せられないといって
自分でやっていては、ますます忙しくなって仕事が進まなくなり、
職場全体に目が届かなくなって、
事故や災害発生という事態になりかねないのである!
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