『職長としての立場って何だろう？』
① 作業の直接の責任者である。
② 直接作業をする多くの部下を持つ責任者である。
③ 職場において、人・物・作業についても長年の経験・知識を
極めた人である。
④ 職場の危ない所、不衛生な所を知っている。
⑤ 部下の人柄などをよく知っている＝監督・指導者である。
※上記↑の事が職長（職場の長）の立場なんですね～
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・仕事の推進に当たり、
報告・連絡・相談＝『報（ホウ）・連（レン）・相（そう）は、
必ず重要な事です。
・職長は、管理者の情報を作業者へ伝え、
作業者の意向を管理者に伝えるなど、
さまざまな情報をの交通整理をする立場におかれている。
※職長が情報を正確に、速く処理しなければ、
業務が止まってしまう事になる！！
職場の情報管理は、職長の力量に掛かっているのである！
※その事を決して忘れてはならない！！
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・職長が現場で直接指導・監督する事上での
心掛る事。
↓↓↓
・『職長は、職場の不安全行動、不安全状態（職場の異常）を
早期に発見し、解決する事！』
・『作業者全員の命を預かっている事を決して忘れない事！！』
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職長は、『作業中の労働者を直接指導または、監督する者』
と定めており、ある一定の作業範囲・内容について
責任＝作業の直接の責任者です！！
職長の立場より期待される役割・機能は、先取りの
『安全衛生管理＆情報管理の２点』があります！
※職長は、事業主（管理者）＆作業者の間にいる
『キーパンソン』=『要（かなめ）中心者』
なんです！！
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職長とは、その名の通り＝『職場の長』
『作業中の労働者を直接指導又は、監督する者』と定めてられています。
ある一定の作業範囲・内容について責任を持たされてますが、、
会社の社長の次に責任ある最も重要な役割なんです！
◎事業場によっては、監督、班長、リーダー、作業長等の名前で呼ばれている。
仕事をおこなう仕事を行う上で、現場で指揮、命令する人は必ず必要である。
※特に製造業の一定の業種においては、新任の職長に義務付けられています
（労働安全衛生法第６０条）。
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