①職場会議の主催。
②危険性または有害性等の調査(リスクアスメント)を行う。
③作業に関する安全衛生の基準となる(作業手順書など)を
整備し、部下に守らせる。
④『自主点検表』を整備して、部下に点検させる。
⑤作業環境測定が必要な作業名および測定結果を把握しておく。
⑥『整理整頓基準』を整備し、それを励行させる。
⑦作業者の資格、その能力を考慮して適性配置を行う。
⑧『安全衛生に関する教育・訓練』を実施する。
⑨部下の安全衛生意識の高揚を図るための活動を推進する。
⑩異常時、緊急時の措置ルートを整え、部下に徹底する。
⑪部下の健康状況の把握につとめる。
⑫職場内の法令で決められいる表示、標識の設定を行う。
※上記に書かれている事は、安全衛生管理法の規定により
職長が責任を持つことになっている。
↓↓↓
『法律上:会社または、人の業務に関して、
労働安全衛生法に違反した場合:職長自らが、
責任を負わなければならない事』
を忘れてはいけない!!
―――――――――――――――――――――――――――
1日(一日)講習で職長教育・安全衛生責任者教育(再講習)
全国出張講習!修了証は即日発行致します!
ホームページはこちら http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――
『職長としての立場って何だろう?』
① 作業の直接の責任者である。
② 直接作業をする多くの部下を持つ責任者である。
③ 職場において、人・物・作業についても長年の経験・知識を
極めた人である。
④ 職場の危ない所、不衛生な所を知っている。
⑤ 部下の人柄などをよく知っている=監督・指導者である。
※上記↑の事が職長(職場の長)の立場なんですね~
―――――――――――――――――――――――――――
1日(一日)講習で職長教育・安全衛生責任者教育(再講習)
全国出張講習!修了証は即日発行致します!
ホームページはこちら http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――