さて、ここからは実際の会社の受け方です。
ここでは、説明会は省略して、
①エントリーシート
②筆記試験、ＷＥＢ試験対策
③ＧＷ、ＧＤ対策
④面接対策
⑤内定後
を解説します。
＜①エントリーシート＞
エントリーシートは、「自己ＰＲ」「志望動機」の二つが重要で、他は「自己ＰＲ」「志望動機」と矛盾がないように書けば、特に問題はないと思います。
それぞれざっくりいうと、
「自己ＰＲ」＝「あなたの会社にこういう貢献ができる根拠はこんな感じです」
「志望動機」＝「こういう仕事がしたくて、御社を志望します。やる気があるから御社に貢献できますよ」
ということです。
基本的には、
・内容にロジックがあるか（論理的思考力）
・常識的な人物かどうか（非常識な人は即アウト）
・その会社のやっている内容を理解しているか（闇雲に書かれたエントリーシートではないか）
・書類に不備がないか（不備は一カ所でもあれば即アウト）
というあたりが観点になると思います。
大手企業では、１万通を超えるエントリーシートが届くこともあるので、
減点方式でハネているところも多いです。
（学歴フィルターでハネる場合もありますが・・・）
また、エントリーシートは書類選考通過後も、最終面接時まで使われますし、採用後も人事記録と一緒に会社に残ります。
また、社長や役員も目にすることになるので、奇をてらって書くと、選考のどこかで結局ハネられます。
どこの会社でもそうですが、社会人は会議がとにかく多いです。
会議の場で活躍できる人を評価する企業は多く、そこで必要となる
「簡潔かつ論理的に結論を導ける力」を重視する企業は多いと思います。
エントリーシートも同様で、
・論理的かつ簡潔に、自分がその会社に役立てることを説得できる
・「自分ではこう思います」ではなく、証明できる事実実績を使って、それを基に、自分の能力を証明できる
ことが必要となります。
自己ＰＲについては、「自分ではこう思う」を羅列しても意味がありません。
それを証明できないからです。
証明するためには、実績が必要です。
賞や資格なら確実に証明できますが、そんなのはそうそうとれるものでもありません。
お勧めするのは以下の方法です。
①他の人に、自分の長所を列挙してもらう
②その長所の中から、ビジネスに役立ちそうな長所をピックアップ
③根拠をあげられるものをエントリーシートで使う
④根拠をあげられるものがない場合、その長所が役立った実体験を語れるようにする
（嘘の体験談はすぐばれるのできちんと語れる実体験のみ）
これらを踏まえてエントリーシートを書けば、それなりに読めるエントリーシートがかけるようになると思います。
ただし、いきなり書くのは簡単にはできないので、例文集を買うと良いと思います。
お勧めどころはこのあたりです。
amazon：
絶対内定2011 エントリーシート・履歴書
内定勝者 私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2011 エントリーシート編
なお、エントリーシートは、自分で書いて終わりではありません。
必ず誰かに見てもらうようにしてください。
・就職課の職員
・訪問したＯＢやＯＧ
・内定をとった先輩
・親
・一緒に就職活動をしている仲間、友人で回し読み
お勧めは、ＯＢ訪問で培った人脈を使うことです。
その会社のことを理解しているかなどや、その会社の価値観的に好まれることなど、その会社のことをよくわかっているからです。
だからこそ、ＯＢ訪問は早い段階でやっておくと大変お得です。
エントリーシートを人に見てもらうと、たいてい真っ赤に添削されて帰ってきます。
それでやる気をなくしたら、そこで終わってしまいます。
別に否定されているわけではなく、改善点を指摘してもらっているだけなので、反発せず、素直に言うことを聞きましょう。指摘が正しくない場合も多々あるので、取捨選択してアドバイスを受け入れるのも大事です。
真っ赤にされた分、それをどれだけ吸収できるかが、就活スキル向上のポイントなので、どんどん赤入れしてもらうようにしましょう。
なお、エントリーシートは書類選考に通過して終わりというわけではなく、面接で一番大事な資料になります。面接はエントリーシートの内容に対して質問されることが多いので、面接を意識した書き方をする必要があります
面接をどう意識すればいいのかは後述の記事を参照してください。
面接についての記事で書く予定なので、そちらをご参照ください！！
ここでは、説明会は省略して、
①エントリーシート
②筆記試験、ＷＥＢ試験対策
③ＧＷ、ＧＤ対策
④面接対策
⑤内定後
を解説します。
＜①エントリーシート＞
エントリーシートは、「自己ＰＲ」「志望動機」の二つが重要で、他は「自己ＰＲ」「志望動機」と矛盾がないように書けば、特に問題はないと思います。
それぞれざっくりいうと、
「自己ＰＲ」＝「あなたの会社にこういう貢献ができる根拠はこんな感じです」
「志望動機」＝「こういう仕事がしたくて、御社を志望します。やる気があるから御社に貢献できますよ」
ということです。
基本的には、
・内容にロジックがあるか（論理的思考力）
・常識的な人物かどうか（非常識な人は即アウト）
・その会社のやっている内容を理解しているか（闇雲に書かれたエントリーシートではないか）
・書類に不備がないか（不備は一カ所でもあれば即アウト）
というあたりが観点になると思います。
大手企業では、１万通を超えるエントリーシートが届くこともあるので、
減点方式でハネているところも多いです。
（学歴フィルターでハネる場合もありますが・・・）
また、エントリーシートは書類選考通過後も、最終面接時まで使われますし、採用後も人事記録と一緒に会社に残ります。
また、社長や役員も目にすることになるので、奇をてらって書くと、選考のどこかで結局ハネられます。
どこの会社でもそうですが、社会人は会議がとにかく多いです。
会議の場で活躍できる人を評価する企業は多く、そこで必要となる
「簡潔かつ論理的に結論を導ける力」を重視する企業は多いと思います。
エントリーシートも同様で、
・論理的かつ簡潔に、自分がその会社に役立てることを説得できる
・「自分ではこう思います」ではなく、証明できる事実実績を使って、それを基に、自分の能力を証明できる
ことが必要となります。
自己ＰＲについては、「自分ではこう思う」を羅列しても意味がありません。
それを証明できないからです。
証明するためには、実績が必要です。
賞や資格なら確実に証明できますが、そんなのはそうそうとれるものでもありません。
お勧めするのは以下の方法です。
①他の人に、自分の長所を列挙してもらう
②その長所の中から、ビジネスに役立ちそうな長所をピックアップ
③根拠をあげられるものをエントリーシートで使う
④根拠をあげられるものがない場合、その長所が役立った実体験を語れるようにする
（嘘の体験談はすぐばれるのできちんと語れる実体験のみ）
これらを踏まえてエントリーシートを書けば、それなりに読めるエントリーシートがかけるようになると思います。
ただし、いきなり書くのは簡単にはできないので、例文集を買うと良いと思います。
お勧めどころはこのあたりです。
amazon：
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内定勝者 私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2011 エントリーシート編
なお、エントリーシートは、自分で書いて終わりではありません。
必ず誰かに見てもらうようにしてください。
・就職課の職員
・訪問したＯＢやＯＧ
・内定をとった先輩
・親
・一緒に就職活動をしている仲間、友人で回し読み
お勧めは、ＯＢ訪問で培った人脈を使うことです。
その会社のことを理解しているかなどや、その会社の価値観的に好まれることなど、その会社のことをよくわかっているからです。
だからこそ、ＯＢ訪問は早い段階でやっておくと大変お得です。
エントリーシートを人に見てもらうと、たいてい真っ赤に添削されて帰ってきます。
それでやる気をなくしたら、そこで終わってしまいます。
別に否定されているわけではなく、改善点を指摘してもらっているだけなので、反発せず、素直に言うことを聞きましょう。指摘が正しくない場合も多々あるので、取捨選択してアドバイスを受け入れるのも大事です。
真っ赤にされた分、それをどれだけ吸収できるかが、就活スキル向上のポイントなので、どんどん赤入れしてもらうようにしましょう。
なお、エントリーシートは書類選考に通過して終わりというわけではなく、面接で一番大事な資料になります。面接はエントリーシートの内容に対して質問されることが多いので、面接を意識した書き方をする必要があります
面接をどう意識すればいいのかは後述の記事を参照してください。
面接についての記事で書く予定なので、そちらをご参照ください！！
