時短とるど

来年１月からフルタイムで仕事復帰の予定だったのですが、

昨日、オットが「育休制度変わったらしいぞ」と社内報（みたいなもの）
を持ってきて話は一変。
（オットとは勤務先も仕事内容も別だけど、同じところに勤めている）



今年１０月から「育児短時間勤務制度」を導入。
勤務パターンは１日４～５時間勤務or１日８時間勤務を週３日

１ヶ月以上１年以内だけに限られているけど、
１年間だけでも短時間勤務できるとすごくラクだよね。


ミサ嬢を寝かしつけた後、早速、オットと議論。
オットも私も、この制度を利用したいというのは一致。
オットは１年間申請して欲しいみたいだけど、
私は４月に転勤を希望なので１～３ヶ月の３ヶ月間にしたい。

心配なのは「職場の人の反応」
フルタイムで戻ってくる予定の人間が復帰間近になって
「時短」を願い出るってそうとうワガママなことだよね。
私が時短勤務になれば、他の人にシワヨセがいくし。。。
できたてほやほやの制度で、もしかしたら私が申請第１号になる可能性大。
新しいことは事務手続きも慣れていないから手続きすら大変。

まずは上司に話をしなくては・・・・



一夜明けて、今朝、職場に電話してみました。
上司がどんな反応をするのかドキドキしていたのですが、

「制度が新しくできたことは知っていますが、実際の内容はまだ
　わからないことが多いので、とりあえず、資料を見せるから
　その資料を見て検討してください。希望される場合は
　初めてのことなので本社と協議してすすめたい」

・・・難色を示されることを想定していたので、拍子抜け～～～
取り急ぎ、来週職場に行って上司と相談することに。

たまたま休みだったオットに上司とのやりとりを話すと
「時代変わったんだな」とぽつり。
オットも「”ダメモト ”のつもりで聞いてみるだけ聞いてみよう」と
言っていたので、驚いていた。
上司よりも同僚や先輩のほうが問題の場合もあるけど、
とりあえず、上司から前向きな言葉を聞けて一安心

仕事復帰と同時に１日４～５時間勤務になるためには今月末までに
申請書を提出しなきゃいけない。
時間的な余裕がないけど、職場と摩擦を起こすことなく進んでいけばいいなぁ