うちの医院で、今、スタッフの移動がある。
出産のため、正社員を辞めてパートに変わった人がいる。
それに新入正社員が入ったわね。
もう1件は、以前働いていたパートさんの再就職。
そんな時、雇用者として手続きがいろいろあるじゃないですか！？
まずは、
①スタッフが辞めるとき。
１．社労士さんに、退職届と、タイムカードを提出して、退職金を計算してもらう。
２．退職金の掛け金は、中退共に連絡をして金額がいくらになっているか聞く。（１と２の差額を出して、３カ月以内に支給すること。）
３．市の市民税課に、市県民税の移動届出書を提出
４．歯科医師国保組合に連絡して保険の切り替えの手続きをする。
フ～～～～～～～っ！！
②スタッフを採用するとき。
（正職員、フルタイム）
・社労士さんに提出するもの。
１、履歴書
２、労働契約書
３、タイムカード
４、基礎年金番号
５、マイナンバー通知カード
６、健康保険被保険者適用除外承認申請書（歯科医師国保様に加入の際に交付してもらえる）
※扶養家族がいる場合は別に書類が必要
ホエ～～～～～～～っ！！
（パートタイム、週２０時間以上―週３０時間未満の場合）
１、履歴書
２、労働契約書
３、タイムカード
４、マイナンバー通知カード
フニャ～～～～～っ！
・税理士さんにもその旨伝え、また、経営と人件費のバランスを検討してもらう。
ダレル～～～～～ッ！！
なんてことを、そのたんびに、人に聞きまくって、事務の超苦手なこのバーさまがするわけです。
正直に言います。
訳が分からん。
用紙の書き方も、わからんよ～～～～～！！
例えば、市県民税の移動届出書
〇月から〇月まで、特別徴収税額（年税額）ー 徴収税額分（特徴済分）＝未徴収税額
って、それぞれにその金額を書き込まなくちゃいけないけど・・・
あなたわかる？・・・わかるんでしょうね！？
バーサマには わから～～～～～～～～～～～ん！！！！！！！！
「なぜわからないか」「どこがわからないか」がわからない・・・という事実がさらに不安を倍増していく。
毎回、パニックになり、涙を浮かべながら、税理士さんや社労士さんに聞きまくる。
皆さん、いつものことかと、すぐ対処してくださるわけです。
呆れておられること、よくわかっています。
あ、あ、ありがとう！！！～～～～～
あなたたちの御恩！私、忘れない！！
でも・・・何度も言うけど、人はできるんだろうな？
確定申告だって、みんな自分でしているじゃん。
バーサマにはできないっ！！！！（涙）
こんなことがあるたびに、自分自身を責め、落ち込み、調子が悪くなる！
そこでバーサマは思う。
きっと、こんなことは、私の仕事ではない！！！！
天は、こんなことをさせるために、私をこの世に送り出したのではない！！！！！
じゃ、なんのために？って聞かれてもわからんけど・・・・・・
この人生。
こういう会計、経営、年金、保険、諸手続き等、家計簿も、全然わからんままおまるんだろうな。
それに関係する脳の機能が、初めから欠落しているのかもしれない。
だけど、それでも今までこうして生きてきた。
それでいいじゃん！
そういうことは、その手の得意な人に頼めばいい！！
そうよ、そのために社労士さん、税理士さん、を頼んでいるんだもの。
（でも、頼むときも、頼む資格がないほどのレベルの低さ・・・のような感じ）
ああ、もういいと！
これからもわからないまま生きていく。
一人雄々しく生きていく。
この歳になって恥かくなんて屁の河童！！（ちょっと悲しい）
そのたびにいろいろ聞くから、
このあわれなバーサマに、
皆さん、やさしく教えてくださいよ！！お願いしますよ～～～～～！！（合掌）
