ソトマワリ

うちの会社は業績不振。
昨年かなりの業績ダウン。

かなり前から、一般的に『この業界はキビシイ』と言われているので
仕方のないことなのかもしれないが・・・

この落ち込み方は尋常ではない。


そこで新ボスが考えた対策は・・・
経費を節約する → 人件費を削減する → 人を減らす（採用しない）

おかげでどの部署もキチキチの状態＝誰も休めない状況になってしまっている。



そんな中、一番忙しい某部署の某女史が体調を崩し
長期の休暇をとることになった。

某部署の課長Ｗ女史は人の手配にかなり強引な手立てを打ち出し
他部署を巻き込み大騒ぎとなった。


我が部署も影響大ですよ。
最初はＷ女史の部署の仕事のお手伝いの依頼があったが・・・


Ｗ女史の策はあまりにも強引過ぎた。
かなり他部署に反感をかってしまったのだろう。


・・・で、Ｗ女史が考えた次の策とは・・・？

誰もカバーできない
　↓
ボスに仕事をしてもらう
　↓
現状をわかってもらう
　↓
人を採用してもらう（手配してもらう）

その結果、我が部署は『外回りをする』ことに決定！！
カバーできそうな人が社内にいると都合悪いんだってさっ！

それって どぉよ？？？



またまたＷ女史に翻弄される我が部署なのであります。


それでは今からあてのないソトマワリに行ってきまぁ～す