立場 変われば・・・

会社でこんな話を聞いた。


お馬鹿な箱入り新人さんと、それを相手にした先輩社員との話。

この新人さん お馬鹿で仕事をなかなか覚えてくれない。
ひとつ教えると、ひとつ忘れ、何一つ完璧に仕事をしたことがないという。
しかも箱入りで世間知らずときているので、指導に手を焼いていた。

お客さまに挨拶ひとつ満足にできない。

只、採用した企業の方にも、
「お嫁に行くまで働いてくれればいい」と思うところもあったので
そんなに重要には考えていなかった。

それでも 彼女の 花嫁修業 のつもりで、
挨拶などの一般的な事から教えていくことにした。


先輩：教えてあげた
新人：怒られた


怒られたと思った新人さん。
教えられたり、注意される度に、凹み。
自分の殻に閉じこもるようになった。
そして 孤立するようになってしまった。

これじゃ いかん！

そう思った先輩は、親睦を深めるために
仕事が終わった後に、お茶会をすることにした。
（新人さんは未成年なので飲み会ではない）

先輩：お茶会♪
新人：仕事終了後の打合せ

仕事終了後なので、タイムカードを打った後。
新人さんにとっては、お金にならない残業とでも思ったのでしょう。

お茶会で帰りがいつもより遅くなりました。
そのとき、会社では、新人さんの父親が
「うちの娘を何時まで働かせるつもりだ！
労働基準局に訴えるゾっ！」
というお怒りの連絡を入れたそうな・・・。

新人さんを真夜中まで引き止めた・・・というわけではないんですけどね。

子が子ならば、親も親 なのですね。

翌日、この話を聞いた先輩は どん引き

触らぬ神にたたりなし ってことで
新人さんには必要最小限の話しかしなくなってしまった。

必要最小限の話
　↓
仕事上の話
　↓
新人さん仕事できない
　↓
注意だけする

先輩：仕事の話だけする
新人：誰も話しかけてくれない。怒らてばかり



また、どんなに忙しくても、新人さんだけは早めに帰すようにした。
それでも、多少の残業をしてもらうときはあった。

先輩：早く帰ってくれ～
新人：残業が多い！


その後、新人さんの父親の怒りに触れ、
新人さんは退職することとなりました。


これは極端な例かもしれないけど
立場変われば、考えることが違うのね。

よかれと思ってやったことでも、相手にはいい事だとは限らない。
人間関係って難しい・・・