上程されるそうです。実際には社則で決められていても有給休暇を取りにくい、取りやすいというのは、会社全体の雰囲気・上司の考えで大きく左右されると思います。
ちなみに我社では平均的に２３０日以内の稼働日／１８００時間を目処とした稼働時間で就業しています。
特に女性社員は、年間有給休暇を1週間程度とっており、平均的に換算すると年間１７５０時間以程度の就業となります。
日本のような資源のない国で、このような体制を取れる会社がそう多くあるかは大変疑問です。
インテレクチャルもしくは高付加価値サービス・製品製造の会社でしか可能ではないと思います。
まして、円安で資源輸入価格や物価上昇が予想される状況で、果たして実現できるでしょうか？
皆さんの会社はいかがでしょうか？？
読売新聞）
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。
厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。
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