クラフト会員様へ
６月例会の内容をお知らせします。
【開催日時】６月１４日（水）１９：００～２２：００
【開催場所】西田工業団地福祉会館
【テーマ】材料・材質による違い
社長について
【内容】
≪第一部≫（１９：００～２０：３０）
５月例会で小野社長からのオブザーバーとして来ていただいた佐藤商事さん（鋼材屋さん）からの紹介で
山陽特殊鋼さんに御高話をしていただきます。
材料・材質による製品の違い等、詳しい話が聞けると思います。
≪休憩≫（２０：３０～２０：４０）
≪お知らせ≫（２０：４０～２０：５０）
ＣＲＡＦＴでも以前来ていただいた坂本様より、助成金・補助金の説明をしていただきます。
≪第二部≫（２０：５０～２１：２０）
石井熱錬の橋本さんから、材料に熱処理をした時の性質や変化等、御高話していただきます。
≪第三部≫（２１：２０～２２：００）
四ケ所さんから、社長についての御高話をしていただきます。
「どういう社長になりたいか、なってもらいたいか」
「会社を継承する側、される側」の意見交換等を予定しております。
ご多忙とは存じますが、よろしくお願い致します。
5月12日に行なわれました5月例会の報告をいたします
各社の人ザイ育成、解決案について模索するというテーマのもと
保護司、スポーツ指導者の観点から見た四ケ所板金塗装様の人材育成についての話
人事的に強くなりたい東洋硬化様の取り組み模索事例についての話
についてお話をしていただきました。
休憩後
①定着率を上昇するための取組
②残業させる為、残業させない為の取組
③有休取得率を上げるための取組、多能工育成についての取組
の3点についてグループディスカッションを行いました。
グループディスカッションによる取組事例及び解決策は
①定着率を上昇するための取組
休日を増やし残業を減らした、勤続記念品で対応
プライーベートの付き合いをする、呑みにケーションを増やした など
②残業させる為、残業させない為の取組
40時間を守るようにグラフ化し代休で対応、納期と時間厳守最優先で判断力を社員に養ってもらう
残業手当について各個人と話し合いで決める。残業したいなどは申請方法とし上司との話し合いとする など
③有休取得率を上げるための取組、多能工育成についての取組
有休の奨励、シフト制にして負担率の均等化を図る、ピッチャーを一人にしない、
同業者と適正の見出し方を話し合う、やりたい＋好きなことの個性を見定める など
その他としては
「定着率が高ければよいというものではない」
という意見などもあり活発に班ごとの取組事例が話されました。
アンケート結果についてですが2013年10月のモノと比較されても傾向を感じとれるかとも思います
懇親会は蔵の助にて開催し、こちらも13名と交流を深めることができました。
例会運営にご協力いただきありがとうございました。
5月例会担当 四ケ所、中川、今村、田中
備後ものづくりネットワーク×CRAFT交流会 詳細
日程：5月18日(木)
場所：久留米ホテル『エスプリ』多目的ホール
時間：PM7:00～
費用：4,000円/人
交流団体 備後ものづくりネットワーク
加盟団体
株式会社キョウエイ 様 深孔ガンドリル加工
株式会社エヌテック 様 小型精密加工
株式会社三谷製作所 様 大型加工機による広域複合加工
有限会社メタルワーク福山 様 ステンレス難加工
株式会社アイ・エスツール 様 切削工具再生
以上５団体７名様
交流会後二次会予定 費用￥4,000程度
