給与遅延してもOK!?ルールに盲従するトンデモ企業の本末転倒（ダイヤモンドオンラインより）

給与遅延してもOK!?ルールに盲従するトンデモ企業の本末転倒

すべてを一律にルール化することの危険性を書いたコラム記事。

「東京都庁20時を筆頭に、オフィスの照明を一斉消灯する取り組みが、まるでブームのように広がっている。しかしこれは、枠組みマネジメントの典型で、取り返しのつかないトンデモ状態を生み出してしまうのだ。」

筆者が実際に体験した外資系企業の給与支払遅延事件（あやうく回避）がおもしろいと思いました。