企業成長を加速させる"人的資本経営"の今と未来

"人的資本時代"においては、持続的な企業成長の実現に向け、いかに人的資本価値を最大限に引き上げ、企業競争力を高められるかが強く問われている。 しかし、こうした取り組みに必要な社員のスキルを始めとする様々な人材データをどのように可視化し、また可視化したデータをもとに経営戦略と人材戦略をいかに連動させるべきかは昨今において、大きな企業課題となっている。人的資本経営の考え方や現状を整理した上で、先進企 . . . 本文を読む

“雰囲気”を見える化

職場の生産性の向上には良好なコミュニケーションが必須です。組織の「雰囲気」も生産性を左右する大切な要素。しかし、理想的なコミュニケーションの状態とは可視化が難しいものです。阿吽の呼吸から生まれるコミュニケーション・雰囲気は属人的、主観的、あいまいであり、客観的・定量的に測ることが困難だから。 近年は職場の「雰囲気」をAIなどの先端技術で「見える化」する取り組みが進んでいる。こうしたテーマの記事が . . . 本文を読む

ラーニングプラットフォームの新時代

グローバル化、デジタル化、加えてパンデミックに伴う社会やビジネス環境の激変。これまでの予想をはるかに超える変化が次々に起こる時代は、脅威に際してもゆるぎない意志と問題解決能力で立ち向かい、機会を最大限に活かせる従業員の能力、スキル、精神力が重要になる。企業が従業員の学びに投資することはもはや必須の時代といえる。 今年も9月28日～10月1日に開催が予定された「HR Technology Conf . . . 本文を読む

HRTechで1on1を強化！ニューノーマルな働き方に適したマネジメント

部下の育成やキャリア開発、モチベーション向上を目的に企業が導入している1on1。コロナ禍のテレワークでもマネージャーと部下の貴重なコミュニケーションの機会となっている。しかし、急なコミュニケーションのオンライン化やリアルには見えない部下の状況に難しさを感じるマネージャーも多く現場では課題が増えている。部下のマネジメント上、有効な施策として取り上げられている1on1やマネジメントそのものをサポートす . . . 本文を読む

自社のM&A、そのとき人事は何をすべきか？ 買収後のPMIでつまずかないため のポイントとは

企業にとって、一世一代のイベントであるM&A。近年その件数は右肩上がり。M&Aには、統合によるシナジー創出を実現し、企業価値を向上させるという大きなメリットがある反面、統合後に人事・組織的な課題が噴出するケースも多くみられる。 買い手側の企業がM＆Aで陥りやすい失敗や、人事がPMIで気を付けるべきポイントと対策について、人事専門コンサルティングファームならではの視点で書いた記事が . . . 本文を読む

経験と勘の｢理由なき人事｣が会社から消える日

企業の人事部門でもDXの取り組みが進み始めた。これまで「経験や勘」に頼りがちだった異動や育成などを合理的に変えていこうという機運が高まっている。こうしたテーマで東洋経済オンラインの記事を書かせていただいた。 . . . 本文を読む

テクノロジーを活用した新たなコーチングとは？

多くの企業が人材開発の一手法として取り入れている「コーチング」。コロナ禍でのリモートワークの浸透、コミュニケーションのデジタル化によって、ますますその有用性が注目されている。コーチングは対面でのコミュニケーションが基本ですが、昨今はAIなどのテクノロジーを活用することで従来のスタイルよりも科学的、効果的に進化しつつある。デジタルツールを活用した新しいコーチングのスタイルを紹介した記事がアップした。 . . . 本文を読む

DXの実現に必要な人材とは（後編）

DX（デジタル・トランスフォーメーション）の実現にはIoTやAIなど最先端のデジタル技術を活用し、市場の変化にあわせてビジネスモデルを変革したり、新たな価値を創出できる人材を確保することが急務。DX人材を採用する際のポイントとDX人材の育成方法について解説した記事がアップした。 . . . 本文を読む

DXの実現に必要な人材とは（前編）

IoT、AI、ビッグデータなどのテクノロジーの指数関数的な発展に伴って、世界規模でビジネスのDX（デジタル・トランスフォーメーション）化が進んでいる。多くの企業がこの変化を前にビジネスの転換期を迎えています。今回はDX推進に不可欠な「DX人材」について解説した記事がアップした。 . . . 本文を読む

「ピープルアナリティクス」と「タレントマネジメント」との違いとは

近年は経営目標の達成に向けて、「人事を科学する」試みに取り組む企業が増えています。人事担当者の“経験”と“勘”に頼るのではなく、最新のテクノロジーを活用して人事データを分析することで、実際にどのような効果が期待できるのか？今回は、人材データ活用における注目キーワード「ピープルアナリティクス」と「タレントマネジメント」について解説した記事がアップした。 . . . 本文を読む

従業員エンゲージメント向上に有効!? パルスサーベイのメリットと運用のコツ

近年、国内外の多くの調査において「企業の業績」と「従業員のエンゲージメント」との相関関係が実証されており、日本でも従業員満足度とあわせてエンゲージメントの向上に取り組む企業が増えている。従業員エンゲージメントを高めるためには、まず、現時点での従業員の満足度や仕事のやりがい、企業への信頼度などを把握した上で適切な施策を実施し検証・改善し続ける必要がある。そこで、従業員サーベイの手法として「パルスサー . . . 本文を読む

アフターコロナで採用はどう変わるか

新型コロナウイルスの影響により大きな転換期を迎えた日本の採用市場。2020年は当初予定されていた合同説明会や学内企業説明会が新型コロナウイルスの感染蔓延により中止となり、3月の緊急事態宣言発令以降、多くの企業は採用計画の見直しを余儀なくされた。採用活動のオンライン化は急速に進み、現在もさまざまな手法が模索されている。 採用市場の変化と新しい採用活動の取り組み事例を紹介した記事がアップした。 . . . 本文を読む

タレントマネジメントシステム導入のメリットと注意点

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキル・知識・経験値などの情報をデータで一元管理するツール。欧米ではマネジメント手法のひとつとして「タレントマネジメント（talent management）」という概念は以前から普及していたが、ここ数年、日本の企業でも人材活用の観点からタレントマネジメントシステムに注目が集まっている。タレントマネジメントシステムの目的や機能、導入のメリット、注意点を紹介し . . . 本文を読む

DXの実現に必要な人材とは（後編）

DX（デジタル・トランスフォーメーション）の実現にはIoTやAIなど最先端のデジタル技術を活用し、市場の変化にあわせてビジネスモデルを変革したり、新たな価値を創出できる人材を確保することが急務。 DX人材を採用する際のポイントとDX人材の育成方法について解説した記事がアップした。 . . . 本文を読む

HRTech2020～テレワーク時代に目指すべき強い組織・人事とは～

昨今のコロナ対策でテレワーク勤務が急速に広がっていく中、社員の顔が直接見えない環境下での人事評価・人材配置が求められつつある。また、ジョブ型雇用といった新しい雇用形態・評価軸を取り入れる企業も増えている。このような環境下で、日本経済新聞社による「HRTech2020～テレワーク時代に目指すべき強い組織・人事とは～」を開催された。自社の人事組織の強化を目指す皆様に、最新のHRTech活用方法を紹介す . . . 本文を読む