自信があるかないかは問題ではない。 大切なことは、本気かどうかである。

自己目標管理の情報は、自己管理の道具であって、上からの管理の道具であってはならない。 ...

目標によるマネジメントには、特別の手法と非常な努力が必要である。 組織においては、そこ...

知識は仕事に適用されて富の源泉となる。 ：ピーター・Ｆ・ドラッカー　「すでに起こった未...

知識労働者の帰属先は、雇用主たる組織ではなく、自らの専門領域にならざるをえなくなる。 ...

知識の位置づけは、それぞれの知識の優位性や劣位性ではなく、共有する目的に対する貢献によ...

本にあるだけでは、たんなるデータではないにしろ、情報に過ぎない。 情報は、何かを行なう...

学んだり教えたりするうえでは、道具に焦点を合わせなければならない。 しかし仕事をするう...

知識労働では、いかに行なうかは、何を行なうかの後に来る問題である。 ：ピーター・Ｆ・ド...

いかなる場合においても、他人のお金を扱う際には、最後に必ず収支を合わせる必要があること...