働く者と組織との関係において、また組織と組織の関係において、急速にネットワーク社会に向いつつある。
今日、成人のほとんどが組織のために働いている。
しかし彼らは、ますますそれらの組織の従業員ではなくなっている。
契約社員であり、パートであり、臨時社員である。
これにより、働く者の一人ひとりが、自らの配置に責任をもたなければならなくなる。
自らの強みを把握し、自らをマーケティングしなければならなくなることを意味する。
：「未来への決断」
組織のためにも自分のためにも、自分は何ができるかということを明確にしていく必要がある。
それは強みを明確にすることである。
マネジメント環境としては、人間関係がフラットな方がいい。
真のリアルで人間関係がフラットな世界は現代社会においては地域である。
地域活性化プロジェクトはマネジメント環境に適していると思われる。
