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ドラマネ倶楽部の理念は、「一緒にやれば、もっとできる！」　

組織内の摩擦の原因

ドラッカー
2017-03-26 19:55:08
組織内の摩擦のほとんどは、互いに相手の強み、仕事のやり方、価値観を知らないことに起因している。

:経営の真髄　第45章　自らをマネジメントする　より
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あらゆる組織が自らの事業について定義を必要とする

法律の多い国は無能な法律家の国である

日常の生活にイノベーションの要素を入れ込む

症状だけの手当てで満足してはならない

効率とは仕事の仕方であり、成果とは仕事の適切さである

知識労働者は、自分の専門分野では自らが意思決定を行うべきものとする

ドラマネ倶楽部の理念は、「一緒にやれば、もっとできる！」　
自分の力と他人との間に働く力「人間力（じんかんりょく）」を成果に向けて機能させる！
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先哲の知恵を実践し、新たな知恵を紡ぎ出す。 ドラッカーのマネジメントに徹して成果をあげ、ドラッカーの名前を小学四年生の教科書に掲載したい。
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