昨日のブログで管理者と
人事考課の面談したって言ったでしょ？
その続き。
どうも。
人生スローペース。風月です🐴
私ね、この会社に入って７年位になります。
４年目以降ずっと言われているのは
『管理者になってくださいよ〜』
食い気味で断る😑✋
ウチの支店、支店長が不在なのです。
定年退職してから２年目。社長が兼任。
年功序列的なこともあるのでしょうが
今の私の上司である管理者が順当に行けばなるのでしょうけど。
未だ管理者のままなのは
私のせいかもしれない。。
私の考え方は、
『この会社に骨を埋める』ではなく。
あくまでも人脈形成とスキルアップ。
キャリアアップは要らないのです。
近い将来、会社を退職して同じ介護系ではあるとは思いますが、ちょっとやりたいなぁと思っている事があり、子育てが完了して、誰かに迷惑かけずに済む様になってから、個人で頑張りたいのです。
なので、会社には申し訳ないが
退職しにくくなるのは困る😣
給料の問題ではない。
今の時点で私が重要視するのは
『自分と子供の時間』
成長と共におそらくはもうすぐなくなるであろう、この残された幾ばくかの時間。
まずはここを確実に確保したい。
その代わりに仕事は全力で。
文句なんてつけさせない位ガッツリねw
と、ここまで見ていただいて、
『どこが人事考課の話なんだ？』って
思うかもしれませんが。
査定って数値化するでしょ？
協調性 何点
仕事の正確さ 何点
的な。
私は平均点取るのが
得意なのでいつも８５点位
今回に限り。。ですが、
１００点になっていた😑
そんな奴いねぇよ。。普通🐴
明らかに過大評価。
理由は
『3人分の仕事をこなしているから』
である。
出来の良くない先輩の分と
長期休養していた私の後輩君の分。
『まとめて全部やってやんよ😤』って
タンカ切っちゃった手前、頑張ってたのです。
それにしてもいい加減な査定。。満点💯は。
評価は評価としてありがたいが、
昇進をチラつかせる感じがね。。
言っときますけど。
結構いい加減だからね😑✋私w
ま。。結論を言えば、ボーナス🍆は出る。
ちょこっとだけ色が付いてくるでしょうよ✨
そこはこのご時世、ありがたい事です😊
ですが、私が今必要としてるのは、
『間違った事を間違っていると
言ってもらえる環境』です。
贅沢かなぁ🙄
先輩が2人いるんだからさ、
昇進させてあげればいいのに。。
私はベテラン刑事の様に。。
『現場第一主義』でいたいのよ😊
憧れはこの人✨
