お久しぶりの日記ですが、ちょっと今困ってることをご相談。
うちの部署に、毎月かならず1回病欠するパートさんが2人います。
しかもきまって人が少ない木曜日。だいたい月末。
その2人が休むと同じ時間のもう1人のパートさんがとっても迷惑します。
優しい人で、口では腹立つって怒っても、その人は1度も休みません。
上司の私がいる木曜日は休まないのに、私がいない日に休みます（店には連絡いれるけど、私は次の日まで知らない。）。
他の人とかわらせたいけど、その時間は入れるのがこの3人しかいない。
休む本人は、給料が減っても全然問題ないっていう。
むしろもっと休みあったらいいのにっていう。
たまの４連勤で文句言う。
他の人が休んだら文句言う。
月1回だけで、具合悪いから休むって言われたら、嘘でしょとも決め付けられない・・・
やめてもらってもかまわないって言ったらパワハラになりますか？？
うちの部署に、毎月かならず1回病欠するパートさんが2人います。
しかもきまって人が少ない木曜日。だいたい月末。
その2人が休むと同じ時間のもう1人のパートさんがとっても迷惑します。
優しい人で、口では腹立つって怒っても、その人は1度も休みません。
上司の私がいる木曜日は休まないのに、私がいない日に休みます（店には連絡いれるけど、私は次の日まで知らない。）。
他の人とかわらせたいけど、その時間は入れるのがこの3人しかいない。
休む本人は、給料が減っても全然問題ないっていう。
むしろもっと休みあったらいいのにっていう。
たまの４連勤で文句言う。
他の人が休んだら文句言う。
月1回だけで、具合悪いから休むって言われたら、嘘でしょとも決め付けられない・・・
やめてもらってもかまわないって言ったらパワハラになりますか？？
おばちゃん大変やなぁ…うちの店の中でも、やっぱりうちはましな方みたい。
おばちゃん頼られるんはわかるけど、社員が電話してくるん？おかしいやろ～涙
お総菜売り場はどこも大変だからな～…
でもパートさんあってのスーパーなのは絶対的な事実やし。
せめてもうちょっと柔軟に昇級とか、逆に休む人には減給とかパートさんでもあれば、もっと責任感もできてやりがいもあるのにね。
今は頑張れば頑張るほど損みたいな感じだもん…やっぱり仕組みを変えるのが社員の仕事やね♪
おばちゃん、くれぐれも無理しないでね…
そこまでひどいとは…
うちも人少ないから社員少ないことはあるけど、サービス残業は今めっちゃ厳しくて、やってる人はむしろ懲戒処分になると言う…
おばちゃんのとこ、労働基準局来たら、相当やばいで…といっても他のとこないんかぁ↓
うちの店近くにあるんやったら紹介とかできひんか聞いてみようか♪
ここの基準局だけかなぁ・・・あんなにやる気がないのは。
従業員の内部告発とかじゃないと動かないのかも…
お役所はよくわかんないなぁ↓