退職勧奨

労働基準法を再認識しつつ、今日は退職勧奨についていろいろ調べた。

契約時より著しい病気症状の悪化、業務効率の低下、そして何よりも資質のひどさ・・・

うーん、特に3番目は論外。即刻解雇は難しいものの、別のことをやってもらうか。

もう一つ大事な所で、安全性の問題等の観点から勤務時間の縮小。

なるほど、機転が利かない、足らない、使えない、ましてや置かれている状況がわかっていない大勘違いには適応のようです。

でもそんな風に思われて、しがみついているのもつらくないですか？