おかしな職場

今日、別にシニスが関わってない送迎でトラブルがあった。

で、帰り際、社長に「シニス君、◯◯さんはなんで◯◯まで迎えとか行ってたのかな？」

は？しらんがな。

シニスはただのパートだし、送迎の配車してる人間でもないし、俺に聞く前に聞くべき人いるんじゃないんすかね？

「なぜそこに送迎に行ったのか存じ上げませんが」

としか答えようないすよ。

つーか、そう言いましたけど。

そもそも、指定送迎場所以外の送迎禁止って明文化してないあなたの責任じゃないですかね。

そんな、入って一ヶ月やそこらの最低賃金のパートにそんなこと聞かれてもしらんがな。

そんな入って一ヶ月の会社ですが、社長が元会社経営していたシニスに何か期待してるのは感じる。

会社の体制が終わってるのもこの一ヶ月でわかった。

改革すべき点がありまくりで、シニスでも少しづつ変えていくことは出来る気はする。

でもね

やらない

だってシニス最低賃金なのに一月200時間も働かされたのに残業の割増なかったんだもん。

まず真っ先に、労働基準法守らないような会社の改善に協力する気なんかない。

シニスは入社後すぐに社長に雇用契約書なり、労働条件通知書なり下さいって言ったらお粗末な雇用契約書は貰ったんだけど、シニスの後に入ったパートのおっさんは雇用契約書もらってないってさ。

言われたから出すとかいう物じゃないからね。

さらにひどいのが、かなり昔からここの送迎業務やってる人がいるんだけど、近所だから呼べばすぐ来るって感じで送迎一回いくらでやってて、どうも最低賃金以下っぽい。

都合よく人使って、言わなきゃ法律通りの労働対価払わないような会社じゃどーにもね。

そもそもシニスも繁忙期のこの2ヶ月で辞めるつもりなんでどーでもいいんだけど、よくこれで今まで何十年もやってきてるなこの会社。

とりま、辞めてから残業の割増分請求しようと思う。なんせ今月は250時間位働かされそうなんで。

残業過労死認定レベル目前ですよ。