従業員の成長＝会社の成長

「【従業員方程式の解は「成長」である　（Ｔ：投資＋Ｆ適材適所）×Ｉ投資＝Ｇ成長】　採用した後は従業員方程式で配属を考えます。それぞれの才能と仕事をマッチさせ、見合った職種に就かせるのです。四角い杭を四角い穴に、丸い杭は丸い穴に入れるように、才能のある人をその才能に合った仕事に配属していくのです。次に教育など、その人に対して投資するべき内容を考えます。適正に合った教育をすることで、従業員の個人的な成長が実現します」（ザ・リッツ・カールトン・ホテル・カンパニー社長　サイモン・クーパー）
日経ビジネスマネジメント 現場との対話より


今日は終日社内業務。
まだまだ落ち着きません。

夜は同友会の幹事会。
前年度の幹事による最後の会合です。


私の所属する松山第一支部は支部長のたまちゃんの
肌理の細かい会員サポートにより、
いままでにない盛り上がりをみせました。

ありがとうございます。

来年度は支部長、幹事長は交代し
新メンバーで支部運営をします。

私も、裏方としてはもちろん応援させていただきますよ。





いよいよオープン　～ ゲインズゴルフ ～　


オープニング・セール好評開催中！！　～ ゲインズゴルフ ～　



■フェローシステム経営理念■
私たちは、
一.豊かで自立した人財に成長します。
一.仲間として信頼しあい、助け合います。
一.情報技術のプロ集団となります。
そして、社会とお客様へ貢献します。