ひとつ上のレベルへ

今日はひとつ上のクラスの授業を受けて帰ってきました。
仲良くなったオバちゃんがレベルアップして、その授業に誘われて。
いちおう、自分のレベルと、そのひとつ上のレベルまでの授業は参加可能ではあるのですが。

授業はオバちゃんと、私と、もうひとり、ものすごく喋れるおにぃちゃんとでした。
住みたい地域（国）について、語り合ってきました。
最後は、おにいちゃん＝父，オバちゃん＝母，私＝娘になって、
「オーストラリアに住みたい娘を反対する父母」の会話をしました。
私は、何が何でもオーストラリアに住みたい（役）なので、
どんな反対のコメントを受けても、「Ｎｏ　ｐｒｏｂｌｅｍ．＋理由」を
回答しつづける。父母は、反対の理由を言いつづける・・・といった内容。
けっこう、おもしろかったです。

しっかしなぁ～
なんか、最近、オバちゃんにいいように使われてるっていうか、なんていうか・・・
ちゃんと自分の学習になってるかどうか、心配になったりします。
自分のクラスの授業をちゃんと受けて、早くレベルアップしたい気もします。

明日もそのオバちゃんと一緒。
土曜か日曜は、食事でもしながら復習＋ロールプレイしましょ、とか誘われてるし。

断れない気の弱い私なのでした・・・（＾＾；

人にたくさん会う。

今日は、面接前に２件の打合せ。
１件目は樹脂メーカーさん。新しい樹脂をご紹介いただきながら、
ふたりで、どのようにその樹脂のテスト＆採用に向けた計画を進めていくか・・・
の打合せ。
まだ、全然、使うかどうか、決めていない樹脂ではあるのですが、
将来のことを考えて、生産性ＵＰ＋コストダウン＋段替えも削減！といった内容で、
工場側にメリットを宣伝して、テストに漕ぎつけようと話をまとめました。
（ちょうどコストダウン・生産性ＵＰ・歩留向上に取り組んでるので、
　そこに乗っかっての提案が妥当だなぁ・・・ということで。）
（私自身は、そうだなぁ、やっぱり樹脂屋さんとのつながりを大事にしていくことで、
　いい製品を一緒につくっていけたらいいなぁ、とも思っているし。
　うちの会社の仕事って、やっぱり原料を提供してくださるメーカーさんの
　原料にも依るけど、知見やら、＋αの協力が得られるかどうかって部分は、
　けっこう大きく効いてくる仕事でもあるので。）
あとは、彼がうまく、メリットを最大限に活かしたプレゼンをもってきて、
工場をうまくのせてくれたらうまくいくでしょう。
（どうやって実行部隊に参画しようかな～～～）
プラスアルファで、うちの将来の親会社の開発部隊にも、一緒に話を持っていこう
みたいなところまで計画を立てたりなんかして。

その後、駅前のコーヒーショップで商社の方と打合せ。
・・・社外での打合せだったせいもあってか、仕事よりも、
お互いの身の回り（今年の新入社員はどうだ、とか、会社のイベントはどうだ、とか）
を気さくに話し合ってしまったり。
もちろんちゃんと仕事の紹介（新しいフィルム数種類）も受けたのですが。
それから、こちらの要望（こんな機能があるフィルムならスグ使えるよ～、とかね）や、
それにまつわる戦略なんかも簡単に話したりして。

こういう打合せも、楽しいもんだなぁ・・・と勝手に満足してみました。
彼らは２名とも、歳も近いから、こういうふうに話せたり、って部分もあるのでしょうが。

何はともあれ、いろんな情報交換が出来て、協力もしてもらえて、
こっちも出せる情報はちゃんと提供して・・・
こういういい循環が、もっともっと続いていくといいなぁ、と思います。
そして、仕事はおもしろくなるのでしょう。きっと。

飲料メーカーさんへ

続けて今日は、飲料メーカーさんの２次面接を受けてきました。
役員面接。
大理石張りの床に、ふかふかしたじゅうたんが敷かれた、廊下をとおり、
立派な扉を開けた応接室に４名のきちんとした身なりの紳士が揃っておりました。
東京の街中の、自社ビルをもたれている企業というのは、こういうものなのだなぁ、
と余計なところで感心しつつ、緊張もしつつ、の面接でした。

今回は、先方企業理念に合わせ、「お客様のために」を第一に、
話を組み立て、準備をしてきたのではありますが、
イマイチ、ぴりっと答えられなかったような気もして。
ただ、自分が大事にしている部分は、そこそこお話できたのかなぁ、と思ったり。
イヤな感じは持ち帰らなかった面接でした。

うまく、自分の価値観と合った仕事が見つかるとよいのですが。
（これ自体が、贅沢な望みなのかもしれませんがねぇ・・・）

缶屋さんへ

今日は缶メーカーの面接を受けてきました。
最初に適性試験を受けて、その後面接へ。
適性試験は、性格判断と、シチュエーション別の行動判断みたいなやつ。
初めて受けました。

面接では、これまでやってきた仕事内容を聞かれ、
転職理由を聞かれ、今後やっていきたい仕事内容を聞かれ・・・
ちょっと、その会社の状況や戦略やらを聞かされ、
それから、今の会社に対する不満みたいなものがあるのかを聞かれ・・・
といった感じでした。

毎回、一応の戦略みたいなものを考えて、準備して受けに行くのですが、
なかなか、準備したとおりに、きれいに話すことはできなくて。
毎回、それなりの後悔を持って帰る、そんな気がします。

最近思うのは、自分がこうしたい、という主張ばかりが
正しいわけではないのかなぁ・・・ということですかねぇ。
御社のこういう取り組みに共感でき、そこで力を発揮できる考えています、
みたいなことが、前後の脈絡から外れずに言えれば、それがいいのかなぁ、と。

ま、これにも正解ってないんだろうけど。
自分自身を、魅力ある商品としてプレゼンするのは、本当に難しい。
特徴や売りたいポイントは、製品みたいにひとつではないから。
それでも、与えられる時間内に、きれいに語れるならば、それに越したことはないのでしょうが。

面接準備。

今週、面接が２件決まっていて、
ちょっと準備をしているところ。

どうも、何回受けても、面接ってニガテで、
どうしたもんかなぁ・・・と毎回悩みます。

うまくいってないもんだから、次もどうしたらいいか、掴めない。

結局、タイミングとか、相性とか、だろうなぁ・・・と思いつつも、
やっぱり悩む。
しかも、間があいちゃっているのと、２件が連続するというのと、
ちょっと別のやりたいことができてしまった、
というのもタイミングがわるい。
２件が、まったく同じような業種なら、そうでもないんだろうけど、
同じような業種ではあるものの、上流と下流とちがう。
焦点があわせにくい。

こんなとき、別々のエージェントを利用したことを後悔したり・・・
（Ｉ社はけっこう強引な気がします。面倒見はものすごくよいのですが；）
（Ｒ社は、慣れてるって感じがして、かなり頼れます。）
（私の実感ですが。担当者によってもちがうかも・・・？？？）

そんなことを考えながらも、もう、どっちにしろ、時間がないし。
なんとか受けに行ってみますか。。

新歓とエライ人のコトバ。

部署の新歓・送別会でした。
新入社員は、高卒ではあるものの、
３月末頃から引継ぎに入っていたためもあってか、
送られるパートの女性の教え方が上手かったためもあってか、
入社から１ヶ月ちょっとではあるものの、もうしっかり馴染んでいて、
頑張って仕事もしているみたい。
案外サバサバした性格みたいだし、頼もしいです。

おもしろかったのは、ちょっと酔っ払った部長がマジメな顔をして語っていた内容。
「うちの部署は、会社から期待もされていて、注目が集まっているし、
　いちばん働く部隊である。」
（ふ～ん。期待されているんだーーー
　その割に、仕事の目的とか、向かってく先とか、不明確だよねーーー）
「もし理不尽なことがあったら、部を上げて、闘うから。
　安心して、何でも言って。安心して頑張って働いて。」
（へ～そうだったんだー
　じゃあさ、「女が偉くなってどうすんねん」って言って評価下げるのは、
　理不尽には当たらなかったんだーーー
　闘うどころか、すんなり受け入れてくれてたじゃん。）

なんかさー一般職とかは、こうやって守られるんだよねー
男の子の総合職とかも、ふつーに守られるんだよねー

女の総合職は、何で守られも、しないんだろうか・・・？
しかもさ、それだけじゃなく、余分な（他のやつらじゃできもしないような）仕事を
ちゃっかり要求するくせに。
その挙句、結局「俺がちゃんと守ってやってるからなー」みたいなことを
平気で言っちゃってくれちゃったりするんだもんなー（呆れちゃうよ。。）

ハッキリ言っとく。
私は、自分で自分を守ってるんです。あんたらに守られてなんか、ない。

考査面接。

６月の賞与査定の面接を受けた。

・・・といっても、内容は、前年の７月に組織改革があっ後に、
目標の用紙を書き換えていなかった（ＩＳＯ上、ＮＧじゃん！！）ために、
その目標の捏造と、その結果の記入に関する打合せ。

仕方ないから、さんざん、言いたい放題言わせてもらって、
達成できている目標に近い目標を書く方向で話をつけた。
それでも上司は納得できないみたいで、もっと高めの目標を書けとか言う。
（いやさ、ふつう、部下にいい点をつけてやろうとか、思うのが上司じゃないの？）

まぁ、期待してないから、別にいいんですけど。

それでも、このあとづけのバカバカしさとかさー
もう、やるせない限りでした・・・
（でさ、結局また、「女でしょ？」とか言われて決まるんじゃんね～・・・）

感想文。

新入社員の、研修を受けての感想文が回覧されてきた。

ざっと目を通すと、通り一辺倒の、当り障りのない内容が書かれていた。
最後はちゃんと「いろいろ教えてくださってありがとうございました。」
なんて書かれてある。

ふ～ん、こういうことは、ちゃんと書けちゃったりするんだぁ。
となんとなく感心したり、する。

いやー人っておもしろいねー
あんなに「上場企業じゃなきゃ、イヤだ」とか
「べつにやりたい仕事があったわけじゃない」とか
「出世して、稼いで、高級な車買いたい」とか
言ってた子たちが、そんなことはなかったかのように、
ふつーの文章を書いている。

文章だけじゃ、いくらでもダマせちゃったり、するんだなぁ・・・
って感じかな！？

仕事は楽しく！

「楽しい仕事をしましょう」
「仕事は楽しくしなきゃ、だよ」

というコトバを、年末から何度か聞いた。
どちらも、私が社会人になってから、心から尊敬できる相手からだ。

こういう発想が、ないんだよねぇ、うちの会社には。（たぶん）
そういう意味で、このコトバが出てくる人物を、尊敬できるのかもしれない。

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「いそがしい」＝「楽しくない」では、きっとないし、
いそがしい時って、心のどこかで、ちょっとたのしい（気がする）
（後でこの時のことを思い出したら、”すごかったなぁ”って思えるんだろうなぁ、
　みたいな気持ちで。）
そんな経験を、少なからず持てていて、
だからこそ、今、そう思える自分がいるのかもしれないけど。


そういう意味では、「楽しく仕事をしている」人と、
一緒にやっていける道んでもいい気がする。むしろ選ぶべき、とも思う。
（自分が本当に、実力的に見合うなら、ですけどねぇ・・・）

やっぱりすごいなぁ。

そうそう、以前書いた開発品のお話。
その業界の仕組みやらなにやらで、”政治的”な話、の続き。
今週、うちの上司と、その上の上司が先方を訪問し、話をしてきた。

結果、「まだ決まっていない」という結論。
確かに第一段階の課題はクリアしたものの、
製品化までには、まだまだ確認事項が残っていて、
それを確認していくのに時間があるので、その間に決定したい、
という話でした。

さらに、上司に「その間に他社に持っていくんですか？」と確認したら、
背景的にもいろいろあるので、当面は控える、とのこと。

”政治的”とかなんとか、ややこしくやっていたみたいだけれど、
結局のところ、思い描いていたいちばん妥当なところに落ち着いた。
（やっぱりさ、戦略を考えていない方が、それを考えに考え抜いたであろう方に
　負けてしまうってことなんだと思う。）

そういう意味でも、先方の次長さん、さすがです！
本当に、すごい。
思わず、「すごいですね」みたいなメールを送りたい気分になってしまいました。

こういうさ、お客さんですごい人っていうのを
スナオに認められる自分でいたいし、
こういう人々に出会えたことを心から感謝したい気持ちです。