田沼意次の斬新な家臣採用方針と近い価値観を共有していたと考えられます

松浦清が藩主として平戸藩の財政再建や藩政改革に取り組んだ際、彼は従来の封建体制にとらわれず、実力や才能を重視する姿勢を貫きました。『財政法鑑』や『国用法典』を通して、経費の節減、行政の簡素化・効率化、さらには農具や牛馬の貸与制度の整備、身分に関係なく有能な人材の登用といった具体的な政策を実施することで、藩政の抜本的な改革を図りました。  

一方、田沼意次は家臣の採用において、正規の武士以外にも浪人や農民といった出自が異なる者たちを重用するという斬新な採用方針を採り、それが田沼家独特の家風を形成する要因となりました。これは、伝統的な身分制に縛られることなく、人材そのものの能力に着目するという点で、非常に革新的な発想と言えます。

松浦清が強く田沼意次を意識し、共鳴しているというのは、両者が固定観念を打破し、実力主義・革新を追求する点で思想的に共鳴を感じたからでしょう。松浦清にとって、単に財政再建や藩政改革のための手段に留まらず、藩内のあり方を根本から見つめ直し、人材の登用や組織運営そのものに新しい風を吹き込む試みは、田沼意次の斬新な家臣採用方針と近い価値観を共有していたと考えられます。

この両者のアプローチは、単に出自や伝統的な身分制度に固執せず、現実の課題解決に向けた柔軟な発想と実行力を象徴しています。さらに、その思想は現代社会においても、多様化する人材を積極的に取り込み、組織や制度全体の革新を促す示唆を与えてくれるものです。

たとえば、現在の企業経営や公共機関の人材採用においても、従来の枠にとらわれず、多様な背景を持つ人々が能力に応じて活躍できる環境を整えることは、組織の活性化やイノベーションの推進につながると考えられます。