有資格者ほど、過酷な「ブラック企業」を辞められない理由

一昔前は、良い条件で職に就きたければ「資格を取る」というのが常識でしたが、 メルマガ『異種会議：戦争からバグパイプ～ギャルまで』の著者、加藤健二郎さんによると、今はむしろ逆になっているようです。むしろ「有資格者」と呼ばれる人ほど、キツイ仕事を押し付けられるブラック企業にいても、退職しようとしないのだとか…その原因を、戦場カメラマンやバクパイプ奏者など様々な一面を持ち、自由に生きるカトケンさんならではの見方で解説しています。

有資格職人生のワナ

有資格者ほど、過酷な労働に駆り立てられても辞めない。もともと、有資格者になる目的は、労働条件等で優遇されるためだったような気がする。しかし、世の中の流れは変わってしまったようだ。「有資格を使える仕事に就かせてやるから頑張れ我慢しろ」と。


有資格者ほど、過酷な「ブラック企業」を辞められない理由

パワハラがひどいバイト先の店長……ここで辞めたら「逃げ」になる？

学生時代の思い出に「アルバイト」を挙げる人もいるだろう。学校以外に活動と交流の場を広げるのにも役立つが、若いからこその悩みというのも存在するようだ。「教えて！goo」で「アルバイトを辞めたいのですが、辞めるのはやはり逃げになりますか？」と質問しているのも、そんな悩める若者のひとりだ。

相談者さんは現在高校生で、ラーメン店のホールのアルバイトを始めて3ヵ月ほどが経つ。しかし、店長による男性スタッフへの「パワハラがひどい」そうで、働くたびに怒られるのが


パワハラがひどいバイト先の店長……ここで辞めたら「逃げ」になる？

秋、従業員に４連休提供を 経団連が会員に要請

　日本経済団体連合会が会員企業トップに、秋に年休と土日・祝日を組み合わせ「４連休」を従業員に提供するよう６日までに協力を要請した。働き方、休み方改革を進める。

　経済界が政府・与党に早期成立を求めている改正労働基準法改正案に「使用者の責任で年５日以上の年休を労働者に取得させる義務」が盛り込まれ、これに対応できる体制を早めに整えることが望まれることから、トップが主導して年休の３、４、５を実施しようと協力を求めたもの。

　要請では（１）年３日程度の追加的な年休の取得に取り組む（２）９月から１１月ころに年休と土日・祝日を組み合わせ「４連休をつくる」（３）年休取得日数が５日未満の従業員を出さないように

秋、従業員に４連休提供を　経団連が会員に要請

ブラック企業のトイレ事情が人権問題レベル 「許可どころか、行きたいと言うことも出来ない」「女性は膀胱炎で退職」

キャリコネニュースの記事がきっかけとなり、ガールズちゃんねるに「ブラック企業にありがちなこと」というトピックが立った。

そこに寄せられていたコメントの中から、先日は、「朝礼で泣き出す人」という悲惨な話を紹介したが、実はトイレに関する書き込みも多数あった。排泄は人間の生理現象だが、ブラック企業ではそれすらも自由にならないようだ。

「トイレの回数数えてる人がいた」「長かったら文句」


「トイレ行く時に刑務所みたいに宣言しないといけなかった」
「前にいたレジもそんな感じ！この暑い中数時間立ちっぱなしで、水分補給なし、トイレも許可制」

工場で働いていた経験がある人は「トイレの回数数えてる人がいた」と振り返る。「あの人、午前中に何回トイレ行ってる！」といった言葉が飛び交っていたという。

また、トイレの回数を減らすためか「飲み物禁止」だったという人もいた。その職場では、トイレに行くときは隠語を使って意思表示していたというが、


ブラック企業のトイレ事情が人権問題レベル　「許可どころか、行きたいと言うことも出来ない」「女性は膀胱炎で退職」

「ブラック企業」と闘う人を支援する基金立ち上げ

「ブラック企業」と闘う人を支援する基金立ち上げ