最近 未だサービス残業が話題になっています。と言うのは企業が不況対策としてリストラをした結果、人手不足になり、正社員にその分のしわ寄せが来てるのです。
「またか！！また同じ間違いをしている！！」と言う慨嘆を禁じえません。 先のバブル崩壊後、兎に角帳尻さえ黒字にすればいい、と知恵も工夫も無い凡くら経営者共は滅多矢鱈とリストラをやりました。現場から「人手が足りない！！過労で病気になる！！」と言う部下の悲鳴にも耳を貸さず、鬱病人が出ようが、病死者が出ようが、世間から非難轟々で、裁判沙汰になろうが全く無視して、唯々決算報告書に黒字を計上して株主総会で得意満面の報告をする為だけしか頭にない冷酷無残な奴らですから、「人手不足は管理職や正社員のサービス残業でカバーしろ」と言って、月に１００時間を超すサービス残業を強制して前回の反省もしてません。むしろ 前回苦しい思いをさせられた連中が、今は経営者の立場になって居て、「あの時の苦しみを、後輩たちに味あわせてやる！！」とばかりに苛斂誅求な労働を課すでしょう。「いやなら辞めろ」が決まり文句です。
私も 現役の頃 社長から人員削減を言い渡され、クビにすれば再就職は不可能で、明らかに生活苦が目に見えている社員に「退職勧告」をした時の辛い思いは今も忘れられません。あの社長 今また不況の嵐に揉まれて、今度はどうするのでしょう？いっそ自分のクビを切ったら・・・！？！
