「こ・と・ば」

社員と家族とお客様に毎日監視されている稚拙なブログ

昔は毎シーズン

2016-08-27 | ことば











1987年の映画「私をスキーに連れてって」
スキーをやっていた時は毎シーズン、冬が来る前に見て一人テンションを上げていました。
今は、我が家の陛下(妻)や次女とたまに見てます。
今、見ても飽きない。
これを見ると20代の頃にタイムスリップします(笑)


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

体験させる

2016-08-26 | ことば
先日、総務部門の社員に現場同行してもらいました。
ほとんど車の移動時間でしたが、それでも各事業所を見てもらうことは大事です。

きっかけは、総務部門の社員に新卒会社説明会に参加してもらった時のことです。
学生さんと一緒に会社案内のDVDを見ていたら。。。
「社長、うちの会社の仕事ってこうなっているんですね」と言われたからです。
総務部門が現場を知らないで仕事をやっているのはうまくいくはずがありません。
社長の職務怠慢です(笑)


各事業所への移動時間は環境整備点検同行の幹部同様、質問タイム。
くだらない質問でもいいんです。
ちなみに
「社長はどうしてそんなに即答できるのですか?」というのもありました。

答えは
『自分の体験したことしか答えないからです。』


>
北上本部 加藤 
滝沢・矢巾事業所見学 15個の気づき報告

①.社長の運転で出発
②.乗り物酔いの為運転、交換してもらう
③.車の中で社長に質問
④.矢巾事業所 外から見学
⑤.社長にパンを買ってもらう
⑥.滝沢事業所の周辺の建物を確認
⑦.面接場所の休憩室見学
⑧.環境整備で床を磨きすぎて色が変わっていた
⑨.実行計画書は新聞の様に収納されていた
⑩.当番制にして物を(カッター)の管理をしていた

⑪.商品の補充棚を見学 作業している所をみて見たかった
⑫.2階にある大量の発砲スチロールの箱は午後には無くなる
⑬.作業によっての温度差がすごいある
⑭.佐藤謙一さんは話し好きだと思いました
⑮.社長の決断の速さにすごいと思いました



お疲れ様です。
北上本部 菅原です。
8/23滝沢事業所同行 気付き15個の報告です。

1社長の靴がキレイ
2車酔いしてしまうため社長から加藤さんへ運転手交代。
3車好きの加藤さんだけあり運転上手
4車内質問コーナーで個々の質問に個性があり楽しかった。
5天気が良くて気分が良かった。
6岩手山見えなくて残念でした。
7社長に聞いた質問が返されちょっと焦りました。
8社長にヒューヒューと言われ照れました。
9滝沢・矢巾事業所の外観が思ったよりキレイだった
10滝沢休憩所が広く整理整頓してあった。

11環境整備=良い事だと思ってたので失敗した社長の話が意外だった。
12通りが狭く積み重なってるものが多いので迷路みたいだった。
13カッター置き場がきれいで写真もあってしっかり管理してた。
14床にとまれの表示があり危険さを感じた
15掃除したローラーだけがキレイだった。



北上本部 伊藤です。
滝沢・矢巾事業所同行の気づき15個です。

1.高速に乗る前に加藤さんに運転チェンジ。
2.福田パンでポテトサラダとあんバターをご馳走になる。
3.環境整備点検の際にも必ず福田パンに寄る。
4.矢巾は車の中から周りを1周して見学。
5.滝沢では、あまり社員の方と会えなかった、午後になるとみなさん出勤してくる。
6.ロッカーの名前はマグネットで表示、場所を定期的に変えるため。
7.環境整備で磨きすぎて剥がれたところがある。
8.社長が、カッターの向きが1つだけ違うことに気づく、私達は全く気付かない。
9.綺麗にしてもお客様から余計なことはしないでと怒られていた。
10.倉庫いっぱいに積み上げられた発泡スチロールが、午後には無くなることに驚き。

11.面接応対で言っていた自動販売機はこれのことかと勉強になる。
12.社長の即決がすごい。
13.速く歩くことは老けない。
14.昔、労災のあった場所も見学、あそこに手を入れるのは明らかに危険。
15.カッターの刃を折るのも、決まった人しかやらないようになっている。



「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

食事

2016-08-25 | ことば
ある日の朝食。


夕顔
和賀町岩崎産。
とれたて。


茄子
隣の畑産
もちろんとれたて。


オムライス

朝食からこんなに多くて、太らせるつもりか。。。
ケチャップも多い(笑)

最近は昼ご飯はいつも無し。
それが調子がいいようです。
夜のアルコール消毒は欠かしません。


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

性格美人

2016-08-24 | ことば
労働集約型の我が社のビジネスモデルでは、採用はとても重要です。

採用の基準も経営計画書の方針にあります。
「明るい笑顔で元気で素直な人、すぐに行動できる人を優先する」

特に大切なのは【素直な人】です。
どんなに教育しても素直でないと成長しないからです。


また、仕事ができるとか仕事が早いという【能力】よりも【価値観】を優先しています。
どんなに仕事ができても、みんなと一緒に仕事ができない人がいると職場が暗くなり、結果的に生産性も落ちます。
これは新卒採用も中途採用も同じ基準。
基準が明確だから仕事もやり易くなります。




























環境整備50ポイント達成


【目的】1302
何のために、誰のために、を明確にすることが大切です。
(CCCコメディアハウス 小山昇著『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載)

「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

無限ではなく有限

2016-08-23 | ことば


先日の休日は次女を連れての山行。
前回に引き続き三ツ石山


ブナ林がいい。












リンドウがさらに沢山咲いていた。




避難小屋。
ここを娘に見せたかった。
本当に手入れが行き届いている。


いつものごとくザックを小屋において頂上へ。


到着。
あいにくのガスだったが、満足のご様子。


そりゃ。


陛下(妻)が手本を見せる。


怖がっていた娘も。




ビビりながらも(笑)


子供たちとスキーをやっていた時もアッと言う間だった。
こんな日はあと何回あるんだろう。


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

社長会

2016-08-22 | ことば


課長職以上が参加する社長会。
今回は気仙沼市の大島でキャンプです。

みんなが参加したいかというと、参加したくありません(笑)
しかし、業務の一環なのでシブシブです。

「なんで遠くまで行ってキャンプしなければいけないのか?」と実施後の感想報告がありました。
しかし続いて
「でも、参加してとてもよかった。普段顔を合わせない他の幹部と多岐にわたって話すことができた。仕事だけでなくプライベートのことも。キャンプは嫌だと思っていたが準備からみんなでやることも楽しかった。」


私は短時間で席を離れた。
深夜まで笑い声が林の中に響いていた。

人の成長は時間がかかる。
しかしやり続けることの大切さを再確認。


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

家族のよう

2016-08-21 | ことば


一昨年の経営計画書には
「会社は家族です」と書きました。
本当にそうなってきました。
経営計画書は魔法の書です。

以前はギクシャクしていた人間関係が嘘のように仲がいいと報告が沢山上がってきます。
社員・幹部は当たり前のように思っているようですが異常な事です。
先日選考中の学生さんが、「社長と社員の距離が近い。それに働き易い環境に凄く配慮している事に驚いた。」と言っていました。
外から見るとわかるのですね。


【徹底する】0984
他人が見たら異常と思うほどの執念をもって実行することです。
(CCCコメディアハウス 小山昇著『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載)

「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

お祝い

2016-08-20 | ことば

長女が帰ってきています。
21日は誕生日。
一足早くお祝いを。
今回は長男が姉のためにアイスケーキを用意しました。凄いね。

いつも家族全員でお祝いしてきました。



兄弟仲がいいのは良い事です。
みんな生まれてきてくれてありがとう。


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

じゃがりこ

2016-08-19 | ことば


社長勉強会終了後に社員から
「社長、じゃがりこ あげます」と。

うれしかったなぁ。

今は社員と接することが少なくなったから余計に。
会社が大きくなると社員一人一人との時間は減っていく。
それでも可能な限り社員と向き合っていこうと再確認。


「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加

動画報告

2016-08-18 | ことば


4週に一度実施しているロジックス道場は動画報告になっています。
以前は写真報告だったのですが、内容をチェックするためです。

各事業所、各上司によっての取り組み方の違いが丸見えです。
ただ言われるがままにやっているところと、成果が出るようにやっている所の違いが出ます。
今後は組織の変更や幹部人事についてこれらを参考にすることにしました。

内部体制に関する方針には
「人事は社長が決定する。コロコロ変える。」とあります。


秋田事業所ロジックス道場を実施しました。
シュリンク作業 OCRの正しい数え方にについて行いました。

秋田事業所 菅原


【幹部】0271
会社は努力しだいで大きく発展することもあれば、簡単につぶれることもある。会社がつぶれる最大の原因は、幹部の甘さにある。幹部が甘いのは、会社の自殺に等しい。なぜ甘くなるのか。新人の時は何ごとも未知へのチャレンジであるから、緊張して謙虚に努力する。ベテランになると、自分のやったことが、たまたまうまくゆく。やれやれ、これでいけると思う。固定観念に固まる。偉くなる。勉強を怠る。すぐに時代は去り、とり残される。甘くならないためには、「お客様の方向を向いて仕事をする」こと、「同業他社とマーケットにいる」ことを忘れないことです。
(CCCコミュニケーションズ小山昇著『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載)

「ありがとうございます。感謝します。」
コメント
この記事をはてなブックマークに追加