こんばんは
今日は暑い日でしたね。
ツツジは、まだまだですがーーー。
地球とよく似た環境の星が見つかったとか
いうニュースもありましたね。
その星に行くには、今の推進ロケットでは
無理でしょうなあ。
全く新しい考えでないと、たどり着けないと
いうことですね。
これは、会社でもそうでしょうねえ。
ある大企業が評価制度を採用したら
全く社内の活気が無くなり、企業としての
活力がなくなってしまったとのこと。
評価というものさしでは、ダメということでしょうね。
新しい考えでないと、いけないという見本ですね。
企業で働く人達の目的が達成されるようにするのが
企業の目的でないといけないのに、働く人を縛るしくみ
を作っては、企業としてダメになるのは当然の帰結です。
企業は成績をあげないといけないのですが
それは、結果であって目的にしてはいけないわけです。
結果と目的の混同こそが、企業をダメにしていく。
今日は暑い日でしたね。
ツツジは、まだまだですがーーー。
地球とよく似た環境の星が見つかったとか
いうニュースもありましたね。
その星に行くには、今の推進ロケットでは
無理でしょうなあ。
全く新しい考えでないと、たどり着けないと
いうことですね。
これは、会社でもそうでしょうねえ。
ある大企業が評価制度を採用したら
全く社内の活気が無くなり、企業としての
活力がなくなってしまったとのこと。
評価というものさしでは、ダメということでしょうね。
新しい考えでないと、いけないという見本ですね。
企業で働く人達の目的が達成されるようにするのが
企業の目的でないといけないのに、働く人を縛るしくみ
を作っては、企業としてダメになるのは当然の帰結です。
企業は成績をあげないといけないのですが
それは、結果であって目的にしてはいけないわけです。
結果と目的の混同こそが、企業をダメにしていく。