本年度（2007年4月入社予定）採用活動について 其の2

タイトルの割りに本日の気分は少しゆるゆるです。

今日は管理職・及び昇級・昇格者+優秀社員賞受賞者の人達は社内行事、寒参りに出かけられております・・・。いいなあ、お参りの後の「なおらい」は結構いいお店で行われるもんで、日本酒党の採用担当者はうらやましい限りです。

優秀社員賞・・ちなみに本年は

社長賞
チャレンジ賞
フレキシブル賞
顧客ＣＳ賞

といった4賞がありました。
この賞ですが、
毎年、社長賞以外は優秀社員賞が異なっています。

人数も違います。

去年頑張った人の特色の出る賞でもあります。
採用担当者としては「日本酒一番美味しそうに飲む賞」
があれば間違いなく受賞できるかと・・。

で、少しですが金一封が出されます。

勿論、受賞者めがけてあの手、この手でたかろうとします。・・そんなことはしていないつもりです。

まあ、共和産業、頑張った人に少しでも報いよう、という企業であります。とＰＲしておきましょう！

さて採用活動について、其の2ですが・・。

営業所の強化！

とありますが営業所、実際どうかというと、

営業所での採用は今まで殆ど中途・現地採用
といった歴史があります。
理由は簡単で会社が求める

即戦力+住宅手当などの経費節減

が大きくあります。

しかし、採用される側から見ると

営業所長どまりでサラリーマン人生がおわるのではないか？

本社の人間とのコミュニケーションが少ない。

等の不安が常に付きまといます。

また本社の目の届かないところでもありますので、余程自分をしっかり持っていないと、なんとなくだらけちゃいます。

また転勤による人員補充も
住宅手当などの経費上無視できない問題もあります。

ではどうするか？？

営業所通勤圏での新卒の採用後、本社で数年の経験を経て、所長候補として営業所に戻す。

しかないのかなあ、というのが採用担当者の結論です。

ゆくゆくはこの採用方式で、現在の営業所員を引き締め、所長が育ち、その人が取締役にまでなってくれればと希望的観測も交え考えている次第です。

さあ今年の採用頑張りましょう！

うう、今頃寒参りの人達は飲んでるんだろうなあ・・。

本年度（2007年4月入社予定）採用活動について 其の1

おはようございます。

新年出勤早々3連休で若干だれ気味の採用担当者です。

今週も4日出勤です。少し得した気分ですが・・。

さて採用担当者が考える今年の採用活動重点目標（？）
其の１です。

営業所の強化！

現在、共和産業㈱は中小企業ながらも東京と熊本に営業所があります。

東京営業所は名古屋から東、熊本は山口以西（沖縄除く）フォローしています。
山口から名古屋以西+沖縄は本社営業圏ということになります。

現在、本社社員の教育と採用は若干ながらも形になりつつあるのですが、営業所での採用は本社からの転勤または欠員が出た際の補充といった場当たり的活動が主でした。教育面でも不平等な雰囲気を感じます。

この時期に営業所採用・教育の見直しを図りたいと考えました。

採用担当者は上司、転勤経験者の若手幹部（候補）社員を交え営業所の強化を！と考え、結論に達した次第です。

明日は採用活動其の2と参りましょう。

今日はえべっさんの日です

会社帰りに

景気良うたのんまっせ～


と大阪の中心のはしっこで増収・増益祈願+家内安全を叫んできましょう。

勿論、其の後の熱燗目当てでもありますが・・。


煩悩全開の採用担当者でした。

明けましておめでとうございます。採用担当者新年会だ！

明けましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い致します。


さて、昨日から会社は営業しております、
昨日は新年会でした。
採用担当者は新年会の準備もしたりします。

もれなく本日は二日酔いです、うう。

昨日は4時30分からの新年会、飲み放題設定なので2時間で終了。

家に帰ると8時前であったりするので子供と遊ぶはずが、
酔っ払いのへべれけ父さんを見るなり号泣！！
飲兵衛の父母の子とも思えん！！


朝も微妙に採用担当者を警戒する子供・・。


辛いのう・・。

さて今月から採用活動の方針が決定している部分を少しずつ書いていこうと思います、宜しくです。