韓国トップクラス企業の給与(格差社会)

ふと目にした記事から韓国の格差社会が見えてくる．

 

特にいまや世界トップクラスになったサムスン電子の取締役の平均年俸は7.5億円となっている．

少し前に話題になっていた日産社長カルロス・ゴーン氏が約10億円だ．

日本の上場企業の役員平均報酬(年収)が下記のサイトに載っているが，日産とソニーが

飛びぬけている．これは外人役員の報酬が高いため平均値を上げているようだ．

サムスングループの役員報酬が約1.5億円，社員の平均年収が520万円(役員との差の倍率が

28.6倍より)となる．サムスンのグループ内でもトップのサムスン電子はグループ平均の

5倍と大きく開いている．(社長が平均を引上げているかもしれないが)

さらにサムスン電子となると平均給与が数倍になるはずもないので，100倍にはなりそうだ．

 

http://rank.in.coocan.jp/salary/yakuin.html

 

 

【ソウル聯合ニュース】韓国の資産規模上位３０グループ（２０１１会計年度基準）に属する上場企業１９３社の部長クラス以下の社員の平均年収が６３４９万ウォン（約４４０万円）であることが分かった。財閥専門サイトの財閥ドットコムが２４日、明らかにした。

　社員の平均年収が最も高かったのは現代・起亜自動車グループで、同グループ１０社の社員の平均年収は８４０１万ウォンだった。２位の現代重工業グループ（３社）の７６３６万ウォンより７６５万ウォン多い。

　３位はサムスングループで７４８１万ウォン、次いで大林グループ（６８６９万ウォン）、現代グループ（６３１９万ウォン）、斗山グループ（６２９１万ウォン）、未来アセットグループ（６１２４万ウォン）の順。

　５０００万ウォン未満のグループはＣＪグループ（４４２０万ウォン）、暁星グループ（４０８２万ウォン）、コーロングループ（４６０７万ウォン）など合計９グループだった。

　流通大手の新世界グループ（３５２９万ウォン）、ロッテグループ（３７１６万ウォン）、現代百貨店グループ（３７９５万ウォン）は平均年収が４０００万ウォンを下回り、３０大グループのうち下位グループに入った。

　社員の平均年収を会社別でみると、現代自動車の平均年収が８９３４万ウォンで、初めてトップに立った。２位はサムスン生命（８９１３万ウォン）、３位はＳＫ証券（８５０９万ウォン）。

　 一方、３０大グループの取締役（社外取締役は除く）の平均年俸は８億４０００万ウォンだった。サムスングループ（１７社）が２１億４０００万ウォンで最も 多い。次いで、ハンファグループ（１４億５０００万ウォン）、現代グループ（１３億８０００万ウォン）、ＳＫグループ（１１億９０００万ウォン）が続く。 　

　これに対し、熊津グループは１億９０００万ウォンで、最も少なかった。永豊グループ（２億４０００万ウォン）と大林グループ（２億８０００万ウォン）も下位にとどまり、取締役の年俸もグループ間で格差が大きいことがうかがえる。

　錦湖グループ（３億５０００万ウォン）、東部グループ（３億４０００万ウォン）、ＫＣＣグループ（４億１０００万ウォン）など合計１０グループが５億ウォンに満たなかった。

　取締役の平均年俸を会社別でみると、サムスン電子が１０９億ウォンで１位。上位５社のうちサムスングループの４社がランクインした。

　３０大グループの取締役の年俸と部長クラス以下の社員の年収の差は平均１３．２倍だった。

　最も差が大きかったのはサムスングループで２８．６倍。次いで、ロッテグループ（２５．３倍）、ハンファグループ（２４．７倍）、ＳＫグループ（２２．９倍）、現代グループ（２１．８倍）の順だった。差が最も小さかったのは大林グループで４．１倍だった。

http://japanese.yonhapnews.co.kr/economy/2012/09/24/0500000000AJP20120924001300882.HTML