先日、菅政権の雇用対策特命チームの“緊急政策”が発表された。
大方の予想通り、採用奨励金という形に落ち着いた模様。
たしか麻生政権の時、緊急雇用対策プランがやっぱり「採用奨励金」で、
「昔からやってるトライアル雇用と何が違うんだ？」という話をどこかで書いた気がする
のでもう改めては書かないけれど、2年近く経ってまったく同じことやってる民主党政権の
方がよりアホである。そんなもん緊急でも何でもないだろう。
ちなみに、カウンセラーや窓口の追加で色をつける点も、麻生政権とまったく同じ。
要するに、本質に切り込む胆のない人間だと、誰がトップをやっても行きつく先は同じと
いうことだ。僕はニヒリストではないけれども、最近の政治は「政治なんて誰がやっても同じ」
を地でいっている。
まあ効果ゼロではないからやるなとは言わないけれども、もともと人手の足りない
（それもおそらく地方の）中小企業に多少入りやすくなるかもしれない、という程度だろう。
3年前の売り手市場に世に出て、運よく大手企業の正社員に滑り込めた人と比べると、
下手すりゃ生涯賃金2億くらいは違うんじゃないかな。
一部に「新卒雇用問題はマッチングの問題であり、本人達が贅沢言わなきゃ働き口はある」
という論者もいるが、それは本質的には封建制度における身分制と同じ考えだ。
確かに身分に甘んじれば飯は食えるが、そういう社会は必ず活力を失う。
今日の日本企業の停滞ぶりを見れば明らかだろう。
日本に残された最大の成長戦略は、環境や介護ではなく、労働市場改革だ。
ところで、民主党は代表戦の真っ最中である。
もし、自分が面接官だとして、自己PRでこんなことを言う人が応募してきたらどうだろう。
「友愛です」
「第三の道を実現したいです」
「ぶっ壊すことです」
僕なら全員不採用間違い無しである。
大方の予想通り、採用奨励金という形に落ち着いた模様。
たしか麻生政権の時、緊急雇用対策プランがやっぱり「採用奨励金」で、
「昔からやってるトライアル雇用と何が違うんだ？」という話をどこかで書いた気がする
のでもう改めては書かないけれど、2年近く経ってまったく同じことやってる民主党政権の
方がよりアホである。そんなもん緊急でも何でもないだろう。
ちなみに、カウンセラーや窓口の追加で色をつける点も、麻生政権とまったく同じ。
要するに、本質に切り込む胆のない人間だと、誰がトップをやっても行きつく先は同じと
いうことだ。僕はニヒリストではないけれども、最近の政治は「政治なんて誰がやっても同じ」
を地でいっている。
まあ効果ゼロではないからやるなとは言わないけれども、もともと人手の足りない
（それもおそらく地方の）中小企業に多少入りやすくなるかもしれない、という程度だろう。
3年前の売り手市場に世に出て、運よく大手企業の正社員に滑り込めた人と比べると、
下手すりゃ生涯賃金2億くらいは違うんじゃないかな。
一部に「新卒雇用問題はマッチングの問題であり、本人達が贅沢言わなきゃ働き口はある」
という論者もいるが、それは本質的には封建制度における身分制と同じ考えだ。
確かに身分に甘んじれば飯は食えるが、そういう社会は必ず活力を失う。
今日の日本企業の停滞ぶりを見れば明らかだろう。
日本に残された最大の成長戦略は、環境や介護ではなく、労働市場改革だ。
ところで、民主党は代表戦の真っ最中である。
もし、自分が面接官だとして、自己PRでこんなことを言う人が応募してきたらどうだろう。
「友愛です」
「第三の道を実現したいです」
「ぶっ壊すことです」
僕なら全員不採用間違い無しである。
成果を上げればこれまでより給与や賞与が上がり、昇格もするが、成果が上がらなければ
これまでより下がる、つまり「成果によって処遇の差を広げますよ」という仕組みにすれば、多くの人がより高い処遇を目指してやる気になったり、処遇が悪くなることに危機感を抱いたりして頑張るのではないか、結果として全体の業績も上がっていくのではないか、というのが成果主義にかけられた期待でした。しかし、そうはならなかった。
ほとんどの企業で見落とされたのは、「成果を上げる人はいつも成果を上げ、成果が上がらない人はいつも成果が上がらない」という場合に、処遇を成果に連動させる仕組みが従業員にどのように受け止められるのか、という観点です。
出来る人はいつも何をしても出来る。そうでない人はいつもうまくいかない。評価が高い人と評価が低い人が大体決まってしまっているとどうなるか。学校の通知簿と同じで、高い評価を得るたびにどんどんやる気になることも、低い評価をされるたびに危機感が増していくこともありません。給与が何倍にもなったり、クビになったりするほどの差があれば別ですが、そうでもない限りは、評価や処遇が良いにしろ悪いにしろ、それにすぐに慣れてしまい、毎度のこととして無感動・無関心になっていってしまいます。
つまり、成果主義がみんなの頑張りにつながらなかったのは、「評価結果が固定化してしまっている」ことが原因です。
「成果を上げる人はいつも成果を上げ、成果が上がらない人はいつも成果が上がらない」のであれば、処遇の格差を多少広げたって、その差はいつものことであってやる気にも危機感にも大した影響がないのは当然です。
逆に言うと、評価がその度ごとに良かったり悪かったりして入れ替わり、その結果が処遇差となっていくのであれば、給与が上がったり下がったりして競争が起こり、やる気や危機感が醸成されやすく、成果主義は当初の狙い通り機能したのではないでしょうか。
ではなぜ、評価結果が固定化してしまっているのか。それは、「人材レベルに変化がないから」「能力や意識、意欲における個人差を放置してしまっているから」ではないかと考えます。
それぞれの強みや弱みが、時間が経過しても変わらず放置されている状態。
学ぶ機会も風土もなく、成長に乏しい状態。だから、評価の結果がいつも似たようなものになる。
だとすると、成果主義が機能しなかった理由は、育成とセットで処遇システムを導入・運用しなかったことではないかと考えます。配置換え、役割の見直し、研修、日ごろの指導などを通じた人材育成への取り組みを軽視したままなので、評価の良し悪しはいつも同じようなものとなり、結果として処遇格差が動機付けとして機能しなかったということです。
もちろん成果主義の導入当初は、より良い処遇を求めて各々が自主的に学び、成長しようとするのではないかという期待もありました。しかし、給与が何倍にもなったり、クビになったりするほどの差が付くわけではないので、そうはならなかった。
「人材育成の仕組みや注力度合いを変えずして、処遇システムだけ変えたことが問題ではなかったのか」というのが私の考えです。
BusinessMedia誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1008/25/news009.html
結局人事の本質を変えないと小手先の対策をしても何も変わりませんね。採用にしても成果主義にしても
このようなときは自分と合うか合わないかが一番の興味だが、それ以外に、我々をどうマネージするかという「手段」と、何をしたいかという「理念」を尋ねる。
１．友愛 ２．第三の道（何もしない） ３．ぶっ壊すのうち、自分の上司を面接しているのであれば１か３ならやらせてみたいと思うかもしれない。ただ、最後までやり切ってくれるのか・・・そこが心配だ・・・１は結局投げ出したし・・・
と言ってくる人も不採用になる可能性が高いと思います。
グローバルな時代で採用を世界中で行う企業が増える中、四年間遊び回ったような学生を採用出来るような余裕のある企業はありません。
四年間を必死に勉強してきた学生はいつの時代も引く手あまたなはずです。
必死に勉強する環境へ社会を変えることが大事だと思います。
韓国は大手の入社条件にTOEIC900点以上必要です。
日本もそうなる必要があると思います。
と言ってくる人も不採用になる可能性が高いと思います。
これ凄くイヤだな…
仕事減ったら勝手に作りそうだし。
＞日本もそうなる必要があると思います。
今いる正社員もTOEIC900点取れない人は全員解雇なら平等でしょうけど、既得権益を持っている大企業の正社員はぬるま湯で新卒だけやたら高いハードル求めるというのはおかしいでしょう。というかそもそもTOEIC900点取れる力あれば日本企業なんて見向きもせずに外資金融でもいって、成果主義でバンバン稼ぐ方を優秀な学生は選びますけどね。
>「1に雇用、2に雇用、3に雇用」
因果関係が逆ですね・・・。雇用を目的にすると結局借金してばらまいて雇用を作ろうという発想になるだけでしょう。まだ小沢の「ぶっ壊すことです」の方が期待できる気がします。
ブログオーナーの受け売り。成果主義が機能しないのは、日本の成果主義は「降格」がないマガイモノだからだ。
>政府に期待するのはお角違い
昔はお門違いではなかった。大学は入試選抜さえきっちりやれば、受け入れた大学生を教育しなくても経営できた。
経営環境が変わりつつあるとき、日本企業は外国人には学業やスキルを求めたが、日本人にはあいかわらず社畜精神に富んだ精神的に純白のタンパク質ロボを求めた。
かくして経営環境が完全に切り替わった今、もう日本人は不要との決断を下した。なのに大学は従来のままでグローバル人材の養成もできない。
もう「日本人は要らない」。ただそれだけだ。
>「1に雇用、2に雇用、3に雇用」
なんというか、やる前から「それじゃ問題解けないよ…」（まぁこのトピに書かれているように解く気もないんだろうけど）
菅直人さんは自分から辞任するタイプに見えないので３年で 何をやるのかわかり易く説明出来る総理を演じる義務があるはずだ。歴代の自民党の総理を菅直人さん自身が容赦なく追求してきたのだから。
細川連立は社会党がでてっただけだし。
マスコミのイメージに毒されてますな。
てか、解雇したときこれだけ袋叩きにされる位ならよっぽどガチな人以外は雇いたくありません。いくらインセンティブ出してもらっても罠にはかかりませんよｗ
我ながら雇用に関しては本当に萎縮してしまっております。雇ったら負けの世の中に誘導しちゃって、雇えはないよな。。。
適当にマッチメークして税金山分けすればウマーですよ
私もイヤですねえ…
でもホントに仕事が減ったら作りそう（苦笑）
と、大企業公務員以外の人は、諦めきっているように感じられます。
でも、お金だけじゃない部分に、目がいくようになっているので、それはそれで良いのではないでしょうか？
また、必ず成果を測るためのベースとして、目標設定なるものを作るのですが、評価し易くなるような内容や無理やり作ったような目標になりガチです。そもそも成果を測る物差しが一律ではないため、成果を評価する側にも膨大なプレッシャーが掛かります。その挙句、期初に立てた目標の進捗をチェックする機能は、すぐ形骸化し、日々の仕事で忘却の彼方に追いやられます。
何故かって！？そりゃそうでしょ、平社員から中堅に、適切な経営側に立ったような目標設定など出来もしませんし、ありもしません。いや目標ぐらい立てられてるやろ！というのは、つまるところ自分は将来こうなりたいとか（もの凄くぼんやりした）売って来いとかのノルマ的な目標に終始するか（このノルマが適正なのかも無視されガチ）、社内のスタッフ的な誰かがやらなければならない業務の部署だと、へんちくりんな目標内容に変貌したらりします。
要するに成果主義というのは、戦略や戦術がしっかり形づくられた部署や限られた人が、対象となるべきもので、社員全員に描けるような施策では無いのでしょう。
ましてや、社員の給与格差を付け、モチベーションを高める事を期待するようなモノではなかったのですよ。
お願いだから優秀な民間に丸投げしてくれ！（競争入札で）
教育はＺ会
金融は楽天（証券）
経済はソフトバンク
財政はダイヤモンド
雇用はリクルート
福祉はワタミ
治安はセコム
郵政はヤマト
今現在に当てはめると、中高年のリストラという年代で満期退職です。
定年延びた分新卒の席は無くなっている訳で、いくら新卒雇用！と叫んでも無理なものは無理です。
確実に新卒雇用増やすなら、定年引き下げるしかありません。
小泉郵政選挙の時は、サクラなどいないのに地面が揺れるくらいの歓声が沸きました。ということで
小泉>>>>>>>小沢・菅>鳩山
これは誰も否定できない事実でしょう。
もうしていますよということでは駄目。
何処へ我々はいくのでしょうか。
民主党の面目は自身の能力を把握しようとしていない。
これまで、一体何をしてきた人だろうかと思うような人ばかりである。
幾らなんでも看板を上げているから、と思っていたが、それ以下どころか、レベルがまったく異なる。
あきれているが実情ではないか
＞もう諦めきっている？ (カスカビアン)
でしょうね。そのうちどうでもいいから、この状態を抜け出すようにしてくれると思われる人を選ぶようになる。
＜苦しいから殺してくれ＞の世界が来る気がする。
国民の多くが錯覚している。
国債金利が上昇したら、何が起きるか分かりそうなものなのに。
そしてそれが起きることは歴然としていることも分かりそうなのに。
資産がある人々は困るだろうに。
雇用関係での既得権の本質にとっくに気づいているわけだから既得権をぶっ壊してくれる
この人ということになると思うけど。
一律１０％削減って言われても過去最高の概算要求って、現に、お役人たち、勝手に仕事作ってますね。よっぽど仕事ないんだろーなー
保守の自公に対して、一応、民主党はリベラルということになっています。でも、未だに思い切った改革は出来ていないみたいですね。
自公民であれ、民主であれ、ラジカルな政治変化はムリ。もっとも、日本人全員がそれを望んでいないようにも思います。そうこうしているうちに、国内の雇用機会は減少し、倒産企業は増加し、不良債権の額も増加し、世界から取り残されるような気がします。
なんか、このままいくと、日本はフィリピンみたいになってしまうような気がします。職（＝単純労働）を求めて、出稼ぎ労働者になるしかないのではないでしょうか、日本の若者は。。。。
仙石氏が最も尊敬する人物→毛沢東
仙石氏が日教組など労組担当の弁護士で福島瑞穂の元上司であること。また旧社会党出身で現在も自治労最大のサポーターであること。こうしたことをどうしてメディアはもっと報道しないのか？この内閣で労働市場改革なんて１００％無理だ。
また、雇用は遅行指数で結果であり、「１に雇用、２に雇用・・」ではなく新規産業で経済を拡大して雇用を作るのが正攻法であると。
お金をばらまくよりも、規制緩和。特に保育所は速効性と持続性から考えても一丁目一番地でしょ。
日本がもっとボロボロになり、今の40代以下の世代は最初から最期まで報われない世代になるでしょう。
城先生の七割は課長にすらなれないの中で社会主義の国での教育は人間は〜べきという教育をしていたと書いてあったと思います。失業者が０％の国なんてあり得ないと思いますが、社会主義的プロパガンダの国は現実を無視して対外的に宣伝するのではないですか？
封建主義体質の企業がある限り、政策で壊そうと思ってもなかなか難しいと思います。
先日、毎日放送の「ＶＯＩＣＥ」というニュース番組で放送されていたのですが、研修結果で内定辞退を強要されたという特集が報じられていました。
「内定辞退のウラに何があったのか」
http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml
城さんが封建制度を壊したいのはわかります。今回の報道のように社訓を３５秒で暗唱しろという無理難題を強要するのも、非常に封建主義的だと思います。しかし、そういう精神論に固執する古い経営者がいる限りは政策では簡単に変えられないでしょう。
但しこの事例をすべてに展開するのは無理があります。ひょっとしたら意図的に問題をすりかえておられるのでしょうか？悲しいかな経営者はキャッシュが無くなれば飛んでしまいますから、ある程度合理的な行動をせざるを得ませんよ。企業の影にかくれて合理的なところから乖離しがちなのは、労働者の意識とありかたそのもですよ。もちろん経営者のことなかれ主義も罪深いですがね。
国の借金と同じことです。今そこに居ない人を犠牲にする発想をもうやめませんか。
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g&sns=em
小泉、安倍内閣の時にオランダ式を取り入れようとしたんですよね。
麻生政権と同じですね、現状の日本の政党では、野党も与党も同じ基盤に立ちすぎていて根本的な改革は難しいということでしょう。政権発足時に仙谷とか直嶋とか政権に加わったのをみて嫌な予感がしましたが、現状予感通りです。
自分たちの既得権を自分で壊すのはほとんど無理だということが確認できました。
やはり今後、もっと鋭い対立がいろんなところで起きてこなければいけないでしょう、対立する相手を奈落の底に突き落とすような、そういう怒りや憎悪と日本人がつきあえるのか疑問もありますが、このままいけば将来どこかで制御不能の混乱が起こると思っています。しかし私の父親がマスコミは信用できないと言い出しましたテレビも偏っていて見る気がしないとも、何かが変わり始めているのかも知れませんよ。
タイトルとは関係ありませんが、会社の数が明らかに多すぎる日本とM&Aに対する城さんの見解もお聞きしたいです。
「１に生活、２に生活、３に生活」というべきだろう。問題は失業者が多いことではなく、働いても働かなくても生活できない人が増えていることなのだ。
「完全雇用」が実施れていれば労働者の生活レベルは問題ではない、というのは「失業を許さない」という共産主義の発想である。
「採用奨励金」を餌に雇用を押し付けられても企業は迷惑だろう。そんなカネがあるなら失業給付の充実や生活保護に使うべきだ。
そしてこんなことして企業イメージの損失と、
場合によっては組織だっての不買運動の発生の可能性に想いがいかないものかな？
といわれますが、
１ 期限の定めが無く６０歳まで働こうにも、企業の寿命が先に来てしまう可能性が高い。
２ 建前は月給だけと額面見ると１６８（２１日×８時間）できちんと割り切れ端数が出ない金額。＝どう考えても時給制じゃん。
３ 雇用条件の社会保険無しというのは正社員なのか？
などという問題があります。
一方、派遣・請負の場合
とりあえず３年は働ける。
都市部での契約なら都市部時給に準拠して給料は計算してもらえる。
名の通った派遣会社ならきちんと社会保険に入れる。
というわけで都市部→地方就職はあまり無いと思います。
全国区の知名度は無いが実力のある地方中小企業なら就職先として良いと思われますが、そういった会社はすでにその地方の大学・専門学校等のパイプが強くそのルートでの就職ばかりです。Ｕターンでもきついでしょう。
というより更に増やそうとしているからもうどうでもいい状態ですね。若者としてさっさと資金封鎖でもして債権と債務を相殺してチャラにしてから死んでもらいたいものです。自分の借金なんですから自分で返して死んでほしいですね。
くら寿司なんてまだいいほうですよ。JALグループなんて完全に詐欺ですし・・・。手紙まで出しておいて人材派遣会社紹介しますってあまりにもひどすぎでしょう。JALに入ろうとする学生もあほといえばあほなんで自業自得ではありますが、さすがに同情します。
＞悲しいかな経営者はキャッシュが無くなれば飛んでしまいますから、ある程度合理的な行動をせざるを得ませんよ。
要するに企業はモラルより利潤を追求しろと？
今回の報道に関して、仮にくら寿司側が潔白ならば、毎日放送に抗議したり名誉棄損で提訴する動きがあると思いますが…。
それにしても、“ゴミ”という言い方は良くないですよ。中小企業経営者されている立場であれば言葉使いに気をつけましょう。
企業はワルと決め付けても自己満足しか得られないと思いますよ。（感情的、図式的にしか語れないからゴミなんですよｗ）
民主党の現代表の方は英国で何を学んできたんですか？
逆に学生側から損害賠償の提訴がなされて、
その第一回口頭弁論に書類が整わないからとくら寿司は欠席。
これでもうなにをは言わんかでしょう。
今回の件抗議していないという事は、それなりの理由があるのでしょう。
＞ある程度合理的な行動をせざるを得ませんよ。
＞モラルより利潤を追求しろと？
モラルより利潤を追求してOKです。雇用調整助成金を受給したり新卒採用を停止しても非難しません。
それは「個々の経営者が悪いのではなく社会制度が悪いのだ」というアングルに（このブログに来てる人なら）気づいているから。
逆に、「個々の経営者が悪い」ことをしたら、そのときは批判されて当然。要は、「中身をちゃんと見てますよ」ってこと。
特に失業給付を手厚くしたほうがいいです。
文部科学省が天下り先を確保するために、予算を投じて粗製濫造したのが今の大学の現状。
名前さえ書けば入学できる大学がたくさんできて、その一方で、大学進学率が上がったので日本の教育水準は高まったと嘯く。
こんなに学士様を増やしても、みながホワイトカラーになれるわけではない。
単純労働で幸せになれる人が過去にたくさんいたことをどうして忘れてしまうのか。
高度成長でブルーカラーは不憫だったのか？
いま政府がやるべきことは、大学の整理縮小。
合併統廃合を、自治体の時のように、補助金減額を武器に強要すること。
政府支出も減るが、何よりも果たすべき目標は、「大学の質的強化」。
そしてこれは同時に高卒就業者の増加をもたらす。
安い労働力は移民など考えなくても、日本にたくさんある。
無駄に高学歴にするからミスマッチが生まれているだけ。
要するに日本の大学進学率向上は教育強化の粉飾行為（＋天下り拡大）に他ならないということだ。
そこにメスを入れられなければ、本当の政治ではないだろう。
早くしないと、既に今度は大学院乱造に大学経営者は走っている。
日本の成長に貢献しない石潰し機関がまた自己繁殖している。
エセ博士が乱造されて、未就職博士問題が既に顕在化している。
政府はこれにも就職支援金を出すといっている。
国費を浪費して働けない若者を量産する愚。
何時まで続くのか・・・
単純労働といってもトンカチでトンカン叩く時代ではなく機械制御の工作機械を操作する時代です。単純労働にもそれなりの学力が必要になるのです。
理想をいえば、大学進学・就職どちらの進路であっても高等学校の課程を修了した段階で就職も進学も同じ学力であってしかるべきです。
現状は高卒でまともなペーパーテストがある公務員以外就職希望者は勉強していません。Ｆラン大とはいえ、高卒時点で勉強の習慣はあるのでそれなりに価値はあります。
一方で、学生にとっては万人に教育の権利がある状態だともいえるので、好ましいことではあるんだけど（若者が学校に通いたくても通えないという状態のほうがまずいわけだし）大学の問題が教育力がないことだということになるとちょっとなぁ。
しかしFランといえども在学中の「学生」の肩書きはおおいに役立つ。「ニート」「引きこもり」などと非難されたり馬鹿にせれたりしないですむ。社会の一員として承認を受けることができるのである。
いま、円高と製造業の海外移転で「高卒」の仕事が激減している。それが大学進学率を押し上げているのだ。
何度も言うが、日本は「失業を許さない国」である。会社員と学生以外の存在を基本的に認めない。だから学ぶ意欲がない若者でも大学に進学せざるを得ないのだ。しかも奨学金制度がお粗末で、親の負担が大きい。大学を真の「学問の府」としたければ、「失業を許す国」になる必要がある。つまり学生でも会社員せもない若者に対してもセイフティネットを充実するしかないのである。そうすれば無理に大学進学する者も減るだろう。
ところで、今の若者は消費を控え、とくに旅行に行かない者が多いという。地元暮らしに満足しているからというよりも単純に暇とカネがないからであろう。旅行好きな私から見てなんとももったいない話である。
若者に消費をしてもらわなければ経済は活性化しない。そこで考えたのだが１５〜２２歳の者に対しては
学生、無職、社会人を問わず、一律に「青年」として扱ってはどうか。たとえば交通機関などの「学割」は「学生」にしか適用されないがこれを「青年」全般に適用するのである。
これにより青年は旅行をはじめさまざまな消費を活発にできるようになり経済が活性化する。また大学進学しなかった者が大学生にコンプレックスを抱くことも減ると思う。
ベーシックインカムより青年割引とか導入した方が
若者を引きこもりやニートにさせないように出来るか
もしれないです。
（進学に切り替えた者を除いているのだろうが、各種統計方法の違いはあれど、９０％前後のようで、そんなに深刻ではない）
かといって、大学に進学すれば就職条件が良くなるわけではない。
これは「問題先送り」なんていうレベルではなく、「問題の雪だるま化」であろう。
就職できない学生をわざわざ奨学金や育英会で何百万という借金を負わせて路頭に迷わせているのだから。
同じ就職できないのなら、無借金でいさせてあげた方が、はるかにその子のためになる。
報道で出ていた子は既に学費滞納しているのに借金１０００万円だとか・・・
正気の沙汰ではない。
誰が得をしているか？
もちろん大学関係者たちだ。
奨学金が貸倒になっても国が尻拭いするだけで、大学は痛くも痒くもない。
本当の経済原理でいえば、仮に大学が資金を貸し付ければ、自分の学生をしっかり教育して、就職させて返済能力を付けてあげる誘引が働くが、それすらしないでいいのだ。
こういう教育という美名の下に不合理な行動をしていれば必ず社会に歪が生じる。
無職を許さない社会だから、名目的に進学させてあげるというような要らぬおせっかいをしているとどんどん社会は淀んでくるということだ。
仕事が無いならどうするか、自分たちで死に物狂いになるように仕向けないと、本当の経済成長など起こるはずが無い。
そもそも高齢者福祉で吸い取られる一方の若者が、一切反発しないでおとなしくしているのは、「卒業後３年間新卒としよう」「高卒で就職が無いから進学させてあげよう」「教育の資金は与信なくても貸してあげよう」「青年には旅行で自分探しをさせてあげよう」・・・などの思いやりが、却って若者の自立心を削いでいるのだ。
私は若者に近い仕事をしているが、本当に大学教育は惨憺たる状況だ。
有名大学でも、楽勝科目・代返・ノートコピー・カンニングで単位をとることが多くの大学生の実態。
出欠取らない授業にまじめに出席している奴は「燃費悪い」と馬鹿にされる状況。
こんなのは自分が大学生だった９０年代となんら変わらない。
弁護士や会計士になる奴は、資格予備校に通って勉強して初めて合格する。
どう考えても日本の大学教育はゴミみたいなものだ。
ニート、引きこもりが発生するのは景気が悪いせいだけにしていないか？
本当の原因は、無用な優しさの押し付けで歪んでいるではなかろうか？
日本の大学進学が意味を持っていたのは、唯一、受験競争が厳しく、入試だけで十分なシグナリング機能を発揮していたからだ。
今のように、無職の代わりにいくような大学では、能力として無職と変わらないということであり、大学制度全体が崩壊する危険を孕んでいる。
ロクな教育ができない大学だからこそ、数を大幅に絞って受験能力シグナリング機能に特化すべきなのだ。
競争のない社会に成長は無い。
なお、経済的事情で大学にいけなくても、現代ではインターネットが普及していて、勉強したい者はいくらでも勉強できる。
有名教授の授業がyoutubeで無料で受講できる時代だ。
ブックオフにいけば１００円で学術書がごろごろしてる。
そもそも日本のビジネスマンは大学教育で得るものは無く、社会に出てから独学で勉強してスキルを身につける。
つまり、やる気があればいくらでも勉強は可能なのだ。
逆に言えば、勉強したい気持ちがないのに、勉強させるのは全く無意味な行為なのだ。
これは高校無償化という馬鹿げた政策にも通ずる話で、勉強したい奴は高校などいかなくてもいくらでも勉強できる環境で公費無駄遣いは即刻やめてもらいたい。
「勉強」を「学歴」に置き換えた時点で全て本質的教育議論から逸脱している訳だ。
PS.そうそう、私学への補助金は憲法８９条違反は明確である。即刻停止してもらいたい。
昔「私立大学甘えの経営」という本を読んで、
日本の私立大学への補助金の問題はもっと注目されるべきだと思いました。私学助成金は誰のためでしょうか。
大規模企業現業職等は、氷河期以前なら「家庭の事情で進学はできないが、いい生徒」の就職先でした。
今は、総合職にあぶれた大学卒業者が高卒の就職活動始まる前に条件のいい高卒求人まで掻っ攫っていきます。
文科省（の天下り先開拓）のためですが、何か？
根本原因にメスが入る日は、果たしていつ来るのか/来ないのか。目下の（社会問題に関する）関心事はそれだけだ。。。
でも、日本の大手企業がパナソニックみたいにグローバル採用を本格化していけば、日本の大学は淘汰されていくと思いますよ。
日本の大学に行っても就職先がないんじゃ、大学に行く意味ないですから。
できる奴からデフォルトで外国の大学に進学するようになるんじゃないですか。
専門教育しない・求められない学校を大学といっていいのか疑問→大学は不用という考え方も分かりますが、超高校を求める現状も無視できません。
ほんとにゲンナリします。