2ヵ月続いたプロゼミも先週がラスト。
最終週は土曜・日曜共に前半・後半の二部構成。
土曜前半は特定社労士でプロゼミを主宰するブレインの富山先生による
報酬の決め方についての講義。
社労士の仕事って、何をして幾ら貰えるのか?
実際のところ、料金体系は自由化されているので幾らでも良いのだが、
大まかな相場を知ることや、自分が時間単価幾らなら働くのかという
ところで金額をカスタマイズしていくということを学んだ。
具体的な相場を聞くと、この仕事は金になるなぁと思った。
社労士として修行して、好きな仕事をやってドカンと儲けたい。
後半は中小企業診断士で人事コンサルタントの蓮室先生による人事制度の
入門講義。自身が独立した経緯にまつわる話が面白く、まずは何にでも
喰らい付いて行くという姿勢が大事だなと感じた。
自分のビジョンを描き、その通りに進んでいくという大事さも教えてくれた。
人事制度を初めとする3号業務を武器に出来るよう、切磋琢磨していきたい。
最終日の日曜前半は前日に続き富山先生の退職金コンサルティングの講義。
ポイント制については今の会社(転職の為来月で退職するが)で採用しているので
知っている話とはいえ、具体例や設計についても詳しく突っ込んだ内容で満足。
中小企業ではポイント制を採用していない(基本給連動型等)か、退職金自体が
無い会社も殆ど。前者ならポイント制への移行を勧めれば良いが、後者は?
それについての解答は後半の講義。
担当はテレビでお馴染みの年金博士・北村先生。
業種・規模を問わず加入可能な選択制確定給付企業年金制度のお話。
詳細については割愛するが、これを使えばどこにでも営業がかけられそう。
就業規則変更は自分でやって、事務処理は担当会社に振ることも可能。
紹介手数料も貰えて、ドアノックツールとしても使えるし一石二鳥。
最終日の講義後は卒業式と称した懇親会(懇親会自体は毎回あるが)。
受講生全員とOB数名、講義を担当した先生や事務局の皆さんと盛り上がった。
講義は終わっても、ここで出来た絆は一生の宝物。
アフターフォロー講義や有志による追加セミナーなども計画されているようだし、
今後も折を見て参加していきたい。
プロゼミに参加して本当に良かった。
30半ばに入って人生も折り返し。これからは社労士として生きていきたい。
最終週は土曜・日曜共に前半・後半の二部構成。
土曜前半は特定社労士でプロゼミを主宰するブレインの富山先生による
報酬の決め方についての講義。
社労士の仕事って、何をして幾ら貰えるのか?
実際のところ、料金体系は自由化されているので幾らでも良いのだが、
大まかな相場を知ることや、自分が時間単価幾らなら働くのかという
ところで金額をカスタマイズしていくということを学んだ。
具体的な相場を聞くと、この仕事は金になるなぁと思った。
社労士として修行して、好きな仕事をやってドカンと儲けたい。
後半は中小企業診断士で人事コンサルタントの蓮室先生による人事制度の
入門講義。自身が独立した経緯にまつわる話が面白く、まずは何にでも
喰らい付いて行くという姿勢が大事だなと感じた。
自分のビジョンを描き、その通りに進んでいくという大事さも教えてくれた。
人事制度を初めとする3号業務を武器に出来るよう、切磋琢磨していきたい。
最終日の日曜前半は前日に続き富山先生の退職金コンサルティングの講義。
ポイント制については今の会社(転職の為来月で退職するが)で採用しているので
知っている話とはいえ、具体例や設計についても詳しく突っ込んだ内容で満足。
中小企業ではポイント制を採用していない(基本給連動型等)か、退職金自体が
無い会社も殆ど。前者ならポイント制への移行を勧めれば良いが、後者は?
それについての解答は後半の講義。
担当はテレビでお馴染みの年金博士・北村先生。
業種・規模を問わず加入可能な選択制確定給付企業年金制度のお話。
詳細については割愛するが、これを使えばどこにでも営業がかけられそう。
就業規則変更は自分でやって、事務処理は担当会社に振ることも可能。
紹介手数料も貰えて、ドアノックツールとしても使えるし一石二鳥。
最終日の講義後は卒業式と称した懇親会(懇親会自体は毎回あるが)。
受講生全員とOB数名、講義を担当した先生や事務局の皆さんと盛り上がった。
講義は終わっても、ここで出来た絆は一生の宝物。
アフターフォロー講義や有志による追加セミナーなども計画されているようだし、
今後も折を見て参加していきたい。
プロゼミに参加して本当に良かった。
30半ばに入って人生も折り返し。これからは社労士として生きていきたい。