・体調不良でしんどくて、会社お休みDAY
・・・良くないですね。でも無理なものは無理。明日が来なきゃいいなあ。。。
採用活動のお手伝いとして、学生さんのOB訪問を受けてますが、
「未経験でもやっていけますか？」
「35歳限界説って本当のところどうなんですか？」
という質問されると、答えに詰まります。
答えは属人的なものになってしまうと思っていて、かつ、自分の場合にあてはめて考えると、肯定的な話ができないから。
IT業界で求められるスキル、って PMとか、アーキテクトとか、業務系とかいろいろあるみたいですけど、
SEは結局のところ、
「スキルを複数まとめて持っている人」
「スキルを一つも持たない人」
のどちらかに分かれる気がします。
・他人の仕事にもアンテナを張っている、視野の広い人
・未知の課題への取り組み方が柔軟な、意欲のある人
・新しい技術を効率的に身につけられる、本質の捉え方が秀逸な人
・なぜ？を常に考え、頭を使うことを厭わない人
こういう人達は、仕事をこなす→任される仕事が増える→スキルが増える、のサイクルに乗って前者の人材になれると思います。そうでない人達は、心を削れば誰でもできるお仕事（不満の八つ当たり場所としての調整・管理）しか任されずに、後者の人材になると思います。
仕事への取り組み姿勢として、上の4つに（すべてとは言わなくても）あてはまる人は、前者の人材として、「未経験」「35歳限界説」とは無縁になります。ひとつも当てはまらない人は、、、上司から「この業界でやっていこうと本当に思っているの？」というコメントをもらったりすることになります。
「負け犬とは、選択肢を持たないヤツのこと」と言ったのは高橋がなりですが、身にしみるなあ。
現状の仕事以外に何か見つけようとしても、どちらも中途半端じゃ選択肢はゼロのまま。
・・・良くないですね。でも無理なものは無理。明日が来なきゃいいなあ。。。
採用活動のお手伝いとして、学生さんのOB訪問を受けてますが、
「未経験でもやっていけますか？」
「35歳限界説って本当のところどうなんですか？」
という質問されると、答えに詰まります。
答えは属人的なものになってしまうと思っていて、かつ、自分の場合にあてはめて考えると、肯定的な話ができないから。
IT業界で求められるスキル、って PMとか、アーキテクトとか、業務系とかいろいろあるみたいですけど、
SEは結局のところ、
「スキルを複数まとめて持っている人」
「スキルを一つも持たない人」
のどちらかに分かれる気がします。
・他人の仕事にもアンテナを張っている、視野の広い人
・未知の課題への取り組み方が柔軟な、意欲のある人
・新しい技術を効率的に身につけられる、本質の捉え方が秀逸な人
・なぜ？を常に考え、頭を使うことを厭わない人
こういう人達は、仕事をこなす→任される仕事が増える→スキルが増える、のサイクルに乗って前者の人材になれると思います。そうでない人達は、心を削れば誰でもできるお仕事（不満の八つ当たり場所としての調整・管理）しか任されずに、後者の人材になると思います。
仕事への取り組み姿勢として、上の4つに（すべてとは言わなくても）あてはまる人は、前者の人材として、「未経験」「35歳限界説」とは無縁になります。ひとつも当てはまらない人は、、、上司から「この業界でやっていこうと本当に思っているの？」というコメントをもらったりすることになります。
「負け犬とは、選択肢を持たないヤツのこと」と言ったのは高橋がなりですが、身にしみるなあ。
現状の仕事以外に何か見つけようとしても、どちらも中途半端じゃ選択肢はゼロのまま。
