９月定例会、始まりました。

今日から羽村市議会９月定例会が始まりました。

今日は市長の施政方針から始まり、
補正予算の説明。そして一般質問。
今日は４名の議員が登壇。

私は明日の１０時に登壇します。


１、羽村市の人事評価制度について　　　
～　職員が生き生きと働くことができる運用を！～
（１）羽村市では人事評価制度の基準となる「能力」や「業績」に、
　　どのような指標（項目）が使われているのか。
（２）面談は年何回行われ、一人当たり1回の面談時間は。
（３）評価手法について総務省は「絶対評価」を推奨していると同時に「相対評価も必要」　　　としている。羽村市は「絶対評価」と「相対評価」をどのように用いているのか。　
（４）人事評価制度の公正・公平性、客観性、納得性を確保するためには評価する側の
　　　研修や訓練が不可欠だと考えるが、どの様な制度がとられているのか。
（５）苦情処理については「羽村市職員の人事評価に関する規程」の第１５条に
　　　定められているが、修正評価に対する異議は申し出ることができるのか。
（６）人事評価結果の給与、一時金（賞与）への反映について伺う。
　　　①　勤務成績への反映（査定昇給と分布率）
　　　②　勤勉手当への反映（成績区分と分布率）
　　　③　勤勉手当の原資はどのように拠出されているのか。
（７）人事評価の「結果」は全面開示されているのか。
（８）人事評価制度は職員の地位や処遇と連動しており、職員組合との交渉事項であるが、
　　　職員組合は制度の立ち上げ、運用にどのように関わってきたのか。
　　　関わっているのか。
（９）人事評価制度の効果と課題について伺う。


２、羽村駅東口ロータリー（道路）の利用について
（１）利用について
　　①　羽村駅前公有地共同運営協議会が組織され、事業者間調整を行い、羽村市に
　　　　報告していると聞いているが、道路管理者である羽村市、交通管理者である
　　　　福生警察は関与しているのか。
　　②　現在、何社が協議会に加盟しているのか。（市内、市外別）
（２）羽村駅東口ロータリーが公有地ならば、羽村市公有財産管理規則が適用され、
　　　利用されているのか。
（３）ロータリーの清掃、整備、維持管理費は市が支出している。
　　　公共交通事業者は市民の足を守り（タクシー事業者は駐車施設使用料を市に
　　　納めている）、市内事業者は法人税を羽村市に収めている。
　　　社員の送迎、荷降ろしのために短時間であれ駐車し、恒常的、継続的にロータリーを
　　　利用している市外事業者からは、ロータリー利用料を徴収してもよいのではないか。

さて、大変にお世話になった、そして、常に「頑張りましょう！」と励ましてて
いただいた方がご逝去なさりました。今年の初春にお目にかかったとき
「あかねさん、とにかく頑張ろうね。」と。「おふくろさんにもっていきなよ！」と
差し入れもいただきました。
その時に余りの面変わりに、私はびっくりしたのですが・・・・。
「俺に何かあったら、こいつに頼るんだよ」まで言ってくださいました。
まさか、あれが最後になろうとは・・・・

いつも素敵な笑顔で、美味しい珈琲を
ごちそうしてくださったこと。
オロオロしていた私に「頑張りましょう！きちんとやるから！」
男気ある言葉をかけてくださったこと。

これからも、あの笑顔と、勇気をくださったことを忘れず、
頑張ります。

心からご冥福をお祈り申し上げます。
合掌