内定者懇親会 ｗｉｔｈ インターン生

来年４月入社予定の内定者は３名。この日は２回目の内定者懇親会でした。
その際、「５０分間で内定者向けに話しをしてほしい」と頼まれていたので
「何を話そうか」と考えていたのですが、聞けば「ちょうどインターン生を
４名受け入れているので、彼らにも話しを聞いてもらう」とのことでした。

内定者とインターン生。同じ学生だけど置かれた状況はまったく違うし、
関心事もまったく違うはず。「両方の学生さんが聞きたい話しってなんだろう」
と考えていたのでした。

この日の２日前だったかな、インターン生から「１２の質問」が提出されました。
・社長は現在、主にどのような業務をされているのか
・御社ではなぜ、社員同士のコミュニケーションを大事にしているのか
などなど、１２の質問です。

この１２の質問に答えていると、５０分ではとても足りなくなってしまうので、
それぞれの質問に対して、「日付」をいれた文書を作り、当日配布しました。
この「日付」はどういう意味かというと、このブログ「東京日記」の記事の日付です。
つまり「その質問の答えは、東京日記のこの日付の記事に書いてあるから後で
読んでおいて下さい」という意味です。で、８月２８日のブログ記事は、「答えがこの
ブログ内には書いてない」質問について、自分の答えを事前に書いたものなのでした。

今、２８日の記事を見るとインターン生からとてもうれしいコメントが入っていて、
感激ですね。こういうのうれしいです。後で返信のコメントを書きますね。



で、内定者とインターン生にお話した内容は
１．クラウドコンピューティングの今後の進展と世の中への影響
２．社会人になるにあたっての大切なビジネスマナー、基本姿勢、考え方
という２点についてお話しました。
内定者にとって、クラウドの方の話しは、会社説明会、１回目の内定者懇親会でも聴いているかもしれないけど、
この業界で働く人にとっては、とても重要なことなので、何回聴いてもいいのではないか、と思ったのです。



学生たちとのひと時は、自分はとても好きで、大切にしています。
若い人たちは、とにかく希望に溢れていて、素直ですね。
彼らと会って話すと、「こういう若い人たちのためにも、雇用を生み出すことは大事なことだ」と
再確認できます。多分、事業を起こした経営者にかかってくる責任の中で、かなり重要なところに
位置する責任の一つだと思う。

自分はまだまだ十分にその責任を果たせていないけど、
さらに事業を伸ばし、さらに雇用を生み出していきたい。

こういう希望に溢れた若い人たちと一緒になって、日本をさらに素晴らしい国にしていく
一助となれたら最高ですよね。