週の前半が休み、後半が勤務。
休みと言っても、他にしなければならないので完全休日は少ないです。
穴埋め要員みたいなものなので、こんなものです(笑)
3週前に痛めた首の筋、少し良くなりましたがまだまだ。。。
普段していない力仕事(トランス)が堪えたんですねェ。
人員は増えました。
他国籍のスタッフも増えました。
やはり、英語のマニュアルが必要。
ケア会議の議事録の翻訳も必要。
記録の重要性の説明は必至!
トラブルやリスク管理のためにも、スタッフ自身を守るためにも記録は書いてもらわないと。
第三者が見て分かるようにしておく必要あり。
先週末にする予定だったケア会議、結局今週末に。
こんな調子で、これまでも出来なかったじまいなのよ。(苦笑)
理想と現実は伴わない。
特に限られたスタッフしかいない現状では、ね。
目標も達成感も生じないケア、
何だかどうでもよくなってこないのかなぁ…
私は書類だけ作成してれば許されるのか?(調理もしてるが)
(調理がメイン化(苦笑))
この4年、いったい何をしてきたんだろう・・・自分に問いかけてみる。
この、馬鹿に背が伸びる花、なんなのでしょう?
アブラナの仲間みたい、に見えます。
昨年も出てましたから宿根草ですね。
休みと言っても、他にしなければならないので完全休日は少ないです。
穴埋め要員みたいなものなので、こんなものです(笑)
3週前に痛めた首の筋、少し良くなりましたがまだまだ。。。
普段していない力仕事(トランス)が堪えたんですねェ。
人員は増えました。
他国籍のスタッフも増えました。
やはり、英語のマニュアルが必要。
ケア会議の議事録の翻訳も必要。
記録の重要性の説明は必至!
トラブルやリスク管理のためにも、スタッフ自身を守るためにも記録は書いてもらわないと。
第三者が見て分かるようにしておく必要あり。
先週末にする予定だったケア会議、結局今週末に。
こんな調子で、これまでも出来なかったじまいなのよ。(苦笑)
理想と現実は伴わない。
特に限られたスタッフしかいない現状では、ね。
目標も達成感も生じないケア、
何だかどうでもよくなってこないのかなぁ…
私は書類だけ作成してれば許されるのか?(調理もしてるが)
(調理がメイン化(苦笑))
この4年、いったい何をしてきたんだろう・・・自分に問いかけてみる。
この、馬鹿に背が伸びる花、なんなのでしょう?
アブラナの仲間みたい、に見えます。
昨年も出てましたから宿根草ですね。