3連休と言うことでちと真面目に考えてみたよ
「管理」と「放任」相反する言葉かなぁ～？
例えば…
子供の食事や行動を100％親が見ており、違う時には注意を促す「管理主義」
ある程度子供の自主性に任せて野放しにする「放任主義」
どっちがいいんやろ
結局行き着いた結論は「バランス」やね～
そんな生真面目に考えんでも出る答えなので「当たり前じゃん！」という方は多々いると思う。
さてさて簡単に言った「バランス」貴方は実践出来ているだろうか？
俺自身振り返ってみたが思ったより出来ていない事に気づく
漢字で書くと難しそうだが結局は「アメとムチ」
会社ではいち平社員であっても家庭に帰れば部長にならなければならない。
（奥様は取締役だが…）
夫婦の時、配偶者は「共同経営者」なので最低限の管理と放任で済むのだが、子供が生まれ家族になると話は変わってくる。
子供に対しては配偶者共々「管理」と「放任」が重要になってくると思う。
食事や倫理に関してはしっかり「管理」する必要があり、意見や行動に関しては「放任」が必要だと思っている。
ただ中途半端に放任主義を決め込むのはかえって悪影響を生みかねないので徹底的に放任しようと思っている。
ふと考えるとこれらのキーワードって会社の管理職の仕事だったりする。
部下のパフォーマンスに関しては管理をし、プライベートに関しては一切の放任。（相談には乗る必要があると思うけど…）
なんてことはない、会社の縮図が家庭には詰まっているわけで家庭でしっかりやって行けてる人は良い管理者の素養を持ち合わせているのだと思います。
でもたまにいるんだよね～プライベートをしつこく聞いてくる人。
あれには参ります…って俺もその傾向あり！
「管理」と「放任」相反する言葉かなぁ～？
例えば…
子供の食事や行動を100％親が見ており、違う時には注意を促す「管理主義」
ある程度子供の自主性に任せて野放しにする「放任主義」
どっちがいいんやろ
結局行き着いた結論は「バランス」やね～
そんな生真面目に考えんでも出る答えなので「当たり前じゃん！」という方は多々いると思う。
さてさて簡単に言った「バランス」貴方は実践出来ているだろうか？
俺自身振り返ってみたが思ったより出来ていない事に気づく
漢字で書くと難しそうだが結局は「アメとムチ」
会社ではいち平社員であっても家庭に帰れば部長にならなければならない。
（奥様は取締役だが…
）夫婦の時、配偶者は「共同経営者」なので最低限の管理と放任で済むのだが、子供が生まれ家族になると話は変わってくる。
子供に対しては配偶者共々「管理」と「放任」が重要になってくると思う。
食事や倫理に関してはしっかり「管理」する必要があり、意見や行動に関しては「放任」が必要だと思っている。
ただ中途半端に放任主義を決め込むのはかえって悪影響を生みかねないので徹底的に放任しようと思っている。
ふと考えるとこれらのキーワードって会社の管理職の仕事だったりする。
部下のパフォーマンスに関しては管理をし、プライベートに関しては一切の放任。（相談には乗る必要があると思うけど…）
なんてことはない、会社の縮図が家庭には詰まっているわけで家庭でしっかりやって行けてる人は良い管理者の素養を持ち合わせているのだと思います。
でもたまにいるんだよね～プライベートをしつこく聞いてくる人。
あれには参ります…って俺もその傾向あり！
