ポイントは「合意の有無」ですね。
雇い止め訴訟 判断相次ぐ 労使間「合意」の有無 争点 契約の説明不足 リスクに
2019/10/14付1313文字[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50886180R11C19A0TCJ000/
会社を成長させる就業規則
雇い止め訴訟 判断相次ぐ 労使間「合意」の有無 争点 契約の説明不足 リスクに
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