第９話 リアルおきらくの憂鬱（その４）

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第１話から第６話までは、カテゴリー(シーズン１）に収録しています。　目次は、こちらから…

第７話から　カテゴリー(シーズン２）となります。　お話の最初からお読みになりたい方は、事件名をクリックしてください。
第７話　退職後就職制限事件　・　第８話　迷走する労働争議事件　・　第９話　リアルおきらくの憂鬱（法改正～こうなる保険給付）




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おきらくは、２つ届出書をもってきて、

「お嬢さんの出産費用ですけど、政府管掌健康保険なので、出産育児一時金について、
　出産育児一時金の８割まで無利息で借りることができる制度があります。」
「貸付金制度だね…」
「よく知ってますね、今回の改正で、この制度を使わない場合は、出産予定日の１か月前から
　事前申請することにより、産院が代理受領できる制度ができたのですよ。
　つまり、出産育児一時金は、出産した子１人に付き３５万円ですから、その額を超えただけを
　支払えればよく、もし出産の費用が３５万円に満たないときは、差額を被保険者に
　償還されることになるんですよ。」

出産育児一時金は、改正により１児に付き３０万円から３５万円となっている。

「こりゃ、いいことをきいたなぁ。早速娘に教えよう」

　　　ｏ( ^_^ )ｏ らっきー♪

「お嬢さんは、源さん所の従業員でしょ、ですから産休期間（出産予定日以前６週間と出産後８週間)は、
　健康保険の出産手当金をもらって、その後、生まれてくる赤ちゃんが１歳になるまで
　育児休業に入って育児休業基本給付金を貰って、その後６か月在籍すると、育児休業者職場復帰給付金が
　もらえますよ…　雇用保険では、現在国会審議中ですが、１０月１日より雇用継続給付として
　育児休業者職場復帰給付金の支給率が１０％から２０％になる予定ですから、よろしいんじゃないですか。」

雇用保険の育児休業基本給付金を受給する場合は、休業開始前２年間に１２か月以上の雇用保険の被保険者期間が必要である。

　　　うーん "( ' ' ；)

「でもさぁ、娘は、一旦育児に専念したいと言うしさぁ。退職後の給付ってのがあったような…」
「健康保険では、改正で４月１日以後、退職後の出産手当金がなくなくなりますよ。」

　　　(」゜ロ゜)」 ナント

「経過措置として、５月１１日までに出産した場合は、産後の８週間も出産手当金をもらえますが、
　いつ頃出産なんですか？」
「７月なんだ…」
「じゃぁ、出産後、出産手当金をもらって、育児休業してその間健康保険と厚生年金保険の
　保険料免除の申出をするのも良いですよ。」
「いろいろ、あるだんよなぁ…」

　　　(￣~￣；) ウーン　ｂｙ源さん

「このあたりは、社労士の守備範囲ですから、いつでも聞いてくださいよ。」







つづく



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昨日は、６８人ほどの方に読んで頂きました。
皆様のコメントとぽちっとが、モチベーションの原動力でございます…

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現在１２位付近をウロウロしています！　目指せ１０位以内でございます。



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社会保険労務士の認知度を上げるため、この小説（？）を出版してくださる会社、ドラマ化してくださるＴＶ局を探しております。
もしお目に留まりましたら、左の　ブックマークの『おきらく社労士お問合せ窓口 』よりご連絡いただければ幸いです。
ご奇特な、担当者の方・・・　

ドラマ化を念頭に…行間を顔文字で埋め尽くしておりますが、文章にすることも可能かと…

こんな程度の小説(？)に、まだ主張するか・・・

　　作者…おきらく社労士は、４文字で…厚顔無恥…と書き表せますな(爆)

この作品は、フィクションであり　登場人物、会社名等は、実在の無いものであることをお断りしておきます。


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