この頃、富に仕事の事でイライラしたりする日が多くなって、
正直困っています。
今までの所は、担当内での決まり事は必ず担当内の「偉い人Ｋ」から
それぞれに発表をして貰っていたから。
ワタクシと「偉い人Ｋ」で勝手に決めたとしたならば、その「偉い人Ｋ」に
ワタクシは必ず言う。
「ワタクシは、所詮主任。業務を知っているだけで、偉くない。だから、偉い人「Ｋ」と、
その下の「ＮとＩ」の三人で話し合って。ワタクシからこういう提案があったよって。
それで賛成してくれるなら、ちゃんと皆に言って」
と、私はお願いという名の命令をする。
……一番下っ端なのに。
それで、賛成して貰えたならば、「偉い人Ｋ」が
「今までは〇〇でしたけど、来週の月曜日から〇〇になりますので、よろしく」とか。
そういう風に、発表することで連絡は一回で済むし、何よりも気分がいい。
(↑んん？ ワタクシだけ？)
だけど、今の部署は、担当内の偉い人は一部の人にだけ言うのよね。
だから、周りは浸透しない。
それで、知らないままで決裁などを回す、として…。
必然的にそれは古い情報になっているから、『間違い』として偉い人に認識され、
決裁が戻ってくる…。
先週の金曜日から、ずーっとそればっかりで仕事が進まず、イライラだけが募る。
そのほかにもやらなければならない仕事は山積みなのに。
そういった理由で昨日は頑張りすぎたら、体調が悪くなって。
もう、どうしようもないよね。
ワタクシは、この担当を良くしていこう、なんていうのは思っていない。
改革もしない。
でも、こんなイライラを毎回味わうなら、率先してすべき？
いやまって、それをするなら、仕事を覚えろよってワタクシは思うけど、
実際はどうなんだろう。
という疑問を残したまま、本日はおしまい。
