人事面接があり、定年退職までの期間でどこまで頑張れるか？これがシニア社員への道です。頑張ってくださいとのこと。つまり残された時間で成果がでなければシニア社員では雇用せず、定年退職との通知である。
近年の働き方改革、コロナ禍などで受注する仕事の内容が激変していることに起因する。儲け柱の維持管理点検などが、公共事業では増えているかもしれないが民間企業では自社で管理する方向に舵を切っている。子会社やグループ会社へ回さず自前でやらねければ、親会社が持たないところまで、追い詰められている事情がある。
簡単な維持管理点検は自分たちで行い、高度な部分だけ子会社やグループ会社へ回す方向に舵を切ったわけである。結局、しわ寄せは下に来て、もっとも切りやすいところから切り始めた訳である。
期限は、１年数か月。自分も真剣に考えなけばならない。これから仕事を探すにも無理だろう。シニア社員で残っても年収は半分近くまで落ち込む。ここをどのように考えるか？悩ましい。
もともとシニア社員では、年収的に難しいから違うところを考えていたが、現在のコロナ禍では無理。年収が半額でも安定感をとるべきか？悩ましいところである。
歳をとるとは、経済的に厳しいこと。高額な年収をいただいている方と比べると、やっと生活してきた。計画通り、退職金で住宅ローンも払える目途が立ったが、老後の生活資金がここまで必要な世の中になることは予想していなかった。これからの選択は厳しいだろう。
あ～、嫌な１日だった。
